5月28日晚上，建行長沙湘江支行組織本部員工在7樓會(huì)議室，觀看了廉潔合規(guī)從業(yè)教育微電影，從12個(gè)活生生的典型案例中，我對(duì)這些違規(guī)行為進(jìn)行了反思。“以案為鏡”，我們要時(shí)刻反省，我認(rèn)為可以從“三個(gè)堅(jiān)持”入手做好廉潔合規(guī)工作：
一、堅(jiān)持案例分析常態(tài)化。全行要經(jīng)常召開案防分析會(huì)，通過案防分析會(huì)、差錯(cuò)點(diǎn)評(píng)會(huì)和員工自我剖析，不斷提升員工守紀(jì)意識(shí)，“守紀(jì)”要求全員遵守國家法紀(jì)法規(guī)，在經(jīng)辦銀行各類業(yè)務(wù)時(shí)，不折不扣地按建行規(guī)章制度辦理，不能出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，不讓業(yè)務(wù)發(fā)展偏離正常軌道。
二、堅(jiān)持自查排查常態(tài)化。要經(jīng)常組織沒工開展風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)行為自查和排查，常敲警鐘，只有在思想上重視廉潔合規(guī)，才能有效地落實(shí)到日常操作中�？梢越逃龁T工在辦理每一筆業(yè)務(wù)時(shí)多問幾個(gè)問題：我這樣做合不合規(guī)？如果不合規(guī)，我應(yīng)該怎么做？同時(shí)，管理部門可以充分利用員工行為違規(guī)積分管理系統(tǒng)，加強(qiáng)日常檢查和督導(dǎo)，嚴(yán)格積分管理，不留情面；通過進(jìn)一步梳理和規(guī)范各關(guān)鍵部位流程，從制度、流程上引導(dǎo)員工認(rèn)真執(zhí)規(guī)，從而有效排除各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
三、堅(jiān)持制度學(xué)習(xí)常態(tài)化。我們常常認(rèn)為規(guī)章制度是上級(jí)為了懲罰員工的錯(cuò)誤而制定的，其實(shí)不然。恰恰相反，之所以制定規(guī)章制度而是為了維護(hù)建行業(yè)務(wù)朝健康的方向發(fā)展以及保護(hù)員工工作和生活中的正當(dāng)權(quán)益與利益。各項(xiàng)規(guī)章制度附帶的責(zé)任追究措施不過是告訴我們違規(guī)行為的嚴(yán)重性，告誡我們不能對(duì)違規(guī)行為抱有任何的僥幸心理，否則必須承擔(dān)嚴(yán)重的后果。因此必須做好制度學(xué)習(xí)常態(tài)化，讓制度相關(guān)內(nèi)容在員工腦海里留下深刻印記。
