在網(wǎng)上看了一篇很火的文章，題目是：我們工作到底為了什么？
其中有這樣一段提問：“有沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心？有沒有覺得自己入錯了行？有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇？有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒有很想換個工作？有沒有覺得其實現(xiàn)在的公司并沒有當初想象得那么好？有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的，實在不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了么？你每天開心么？你有沒有想過，你為什么不快樂？你為什么憤怒？”這樣的問題不知你們是否糾結過，但我不否認其中有幾個是我曾反問過自己的。
如果出現(xiàn)以上疑問，我想我們首先需要考慮的是工作對你來說意味著什么？是使命、是職業(yè)、還是暫時的謀生而已？當你將工作看成使命時，你會從工作中得到一種深深的滿足，對能夠從事這樣一份工作而心存感激，這與我們的職位或者工資無關。也需你會說，這未免太高尚了吧，確實，大部分的人把工作當做職業(yè)，那就意味著，應該致力于充分利用有效的時間和精力，去進行更有效率的工作，愿意為工作付出精力、承擔責任。如果做不到以上，那只能說，工作對于你來說只是暫時的謀生而已，如果你抱有這樣的想法，也許你更適合自由職業(yè)，因為企業(yè)激勵這樣的員工去努力工作是非常困難的，沒有一個管理者愿意花費財力物力來培養(yǎng)這樣對工作沒有激情的員工。
顯而易見，以上三種工作觀，從上至下，層次逐漸降低。我們處于越高的層次，就有越多的動力去努力實現(xiàn)目標。換句話說，我們的工作就可以完成的更加出色。這并不是要求我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)目標就必須準備獻出生命。但通常情況，對于組織和個人來說，將工作觀上升到更高層次，對提高企業(yè)和個人績效，都具有重要意義。
假若你發(fā)現(xiàn)自己對工作失去了激情，有了文章開頭的疑問，請先排除外因，反問自己的工作觀處于何種層次，清楚知悉工作對你來說到底意味著什么，然后再采取相應對策，你終將找到工作對于你的意義。
