為進(jìn)一步強化員工合規(guī)操作意識，上周我行組織員工觀看了廉潔合規(guī)微電影。微電影著重展現(xiàn)了引發(fā)案件的主要原因和案件所帶來的慘痛教訓(xùn)，通過具體的案例情境，分析案件對個人、對家庭、對銀行所造成的嚴(yán)重?fù)p害，以警示每位員工珍惜崗位、遠(yuǎn)離違規(guī)，典型的違規(guī)案例，再一次向我們敲響了警鐘。
影片中涉案人員有工作在一線的會計人員，也有不同部門不同級別的管理人員，都因違法行為給建行及客戶的造成了無法彌補的巨大損失，也為自己一時的貪念付出了應(yīng)有的代價。綜合多個案例發(fā)生的主要原因，集中表現(xiàn)在以下幾點：
1.涉案人員多在金錢的誘惑下，人生觀及價值觀發(fā)生嚴(yán)重扭曲，失去了作為銀行員工的工作責(zé)任心和基本的職業(yè)道德素質(zhì)，失去了做人的基本原則，以致凡事都從自己的利益出發(fā)，為了一己私利不惜損害建行及客戶的利益，在貪念的促使下作出挪用公款貪污等犯罪行為．
2.在防范風(fēng)險的過程中，有章不循和違規(guī)操作給犯罪分子的犯罪行為提供了途徑和便利。在每一個案例中，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎100％的犯罪行為都是違規(guī)違章的操作，且都不是一兩項違規(guī)操作就可達(dá)到目的的，這反映出我們銀行內(nèi)部有章不循及違規(guī)操作現(xiàn)象還很嚴(yán)重。其實他們的作案手段大多并不高明，只是鉆了業(yè)務(wù)流程中沒有按章操作的空子，給他們以可乘之機，進(jìn)而能夠輕而易舉的犯案．
3 .大多案件都被隱藏了較長的時間才被發(fā)現(xiàn)，反映出員工防范風(fēng)險意識淡薄，缺乏對違規(guī)行為的洞察力、判斷力，沒有及時發(fā)現(xiàn)身邊犯罪行為，甚至發(fā)現(xiàn)了也視而不見，礙于面子不制止甚至包庇，從某種程度上縱容了犯罪分子的犯罪行為。另一方面反映出銀行內(nèi)部設(shè)立的制度及監(jiān)督，沒有發(fā)揮其防范風(fēng)險的作用，如果犯罪行為能夠在事前事中被發(fā)現(xiàn)制止，就能避免案件的發(fā)生。
通過警示教育案例的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己在銀行多年工作的體會，在案件風(fēng)險防范方面談一些粗淺的看法。
1、端正經(jīng)營理念，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展。強化合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，培育合規(guī)文化。做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化。
2、加強內(nèi)部管理，建立和完善科學(xué)的管理機制。建立健全、合理、有效的內(nèi)部控制體系，強化全行員工的風(fēng)險意識，構(gòu)筑內(nèi)部稽核、委派會計主管、業(yè)務(wù)檢查、風(fēng)險管理、審計監(jiān)督等多層次的風(fēng)險抵御防線，形成監(jiān)督合力。強化和落實各級分支行經(jīng)營管理責(zé)任，推行問責(zé)制，加大責(zé)任追究力度。
3、以人為本，構(gòu)建和諧團(tuán)隊，加強員工隊伍建設(shè)。要把每一位員工都當(dāng)作主人和價值創(chuàng)造者，建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間。弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻(xiàn)度。
4、經(jīng)常對員工開展警示教育，定期進(jìn)行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。警示教育對防范案件風(fēng)險具有十分重要的意義，通過警示教育，可引導(dǎo)員工思考人生目的、人生價值、人生態(tài)度等問題，對照案例校正人生坐標(biāo)，增強自律意識；可引導(dǎo)我們堅持正確的職業(yè)道德操守，從思想和道德上增強防腐拒變的能力，并以他們?yōu)殓R，讓我們深刻體會到違規(guī)后的得不償失，將腐敗違規(guī)之念拒絕于思想防線之外。
