當清晨的第一縷陽光照進窗戶，小C和世界上無數(shù)個年輕人一樣掙扎起床，快速洗漱，望著鏡子里面仍舊睡眼惺忪的自己，露出最完美的“八顆牙”笑容，而后飛奔而出，只留下樓道里空曠刺耳的“哐哐”摔門聲。
小C，一個走在大街上能被人潮迅速淹沒的少年，臨近大學(xué)畢業(yè)簽約了位列世界五百強前列的金融企業(yè)China Construction Bank，就在朋友們笑稱“這哥們又走狗屎運，不錯啊！”的背后，那日日夜夜在圖書館拼命復(fù)習(xí)的場景仍舊歷歷在目，但不得不承認對于這份工作，小C心滿意足，即使他也擺脫不了畢業(yè)季分手的魔咒。
職場的小C，格外努力，有著年輕人應(yīng)有的活力和動力，以飽滿的熱情，百倍的信心對待一切。聰明好學(xué)，待人誠懇，做事謹慎的小C已經(jīng)在職場開始嶄露頭角。只是，慢慢發(fā)現(xiàn)由于行業(yè)原因造成的心理壓力已經(jīng)在他的肚子上留下一圈圈印記，小C苦笑“這明明就是虛胖，哪里是Strong？！”昨夜陪著領(lǐng)導(dǎo)營銷客戶，酒精的效果還未完全散去，雖然格外小心，小C今天在柜面辦理業(yè)務(wù)的時候還是出錯了。身邊的手機隔幾分鐘就會有短信息，面對360度全方位無死角的監(jiān)控，直到一天忙碌的工作結(jié)束才掏出手機一一回復(fù)。小C習(xí)慣用文字記錄生活，有時候簡單粗暴卻能留下最真實的印記。
2015年#月5日 星期1 天氣多云
時間飛快，又長一歲。這是上班后第一個生日，居然收到客戶發(fā)來的祝福短信，竟然還收到單位的禮物，還印著CCB的標志，而且還有大BOSS的親筆簽名賀卡。同事們精心準備的生日聚會，差點激動的哭了，得虧我心理素質(zhì)好啊�？偠灾�，開心！不知，老爸老媽是否已經(jīng)睡了，算了，不去打擾了。不知何時才能休年假，真想回家去看他們！哎，醉了，罷筆。
2015年#月6日 星期2 天氣中雨
涼城的天氣說變就變，比小娃娃變臉還快。下這么大的雨，客戶一波又一波，簡直就是絡(luò)繹不絕，門庭若市。晨會上又通知最近有神秘人檢查，不知道神秘人工資高嗎？不過，這也是一種督促手段，還是得繼續(xù)提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，就算檢查，也不慌不亂。中午吃飯，又有水果和酸奶改善伙食，繼續(xù)保持。哈哈~~聽小M說，伙食補貼又提高了，而且最近單位在策劃單身青年員工聯(lián)誼會�？磥恚罱吕洗笫迳饣鸨�，天天有人打電話不是戀愛了就是快結(jié)婚了。丘比特能把我射中嗎？
2015年#月7日 星期3 天氣多云
沒想到，平時不愛說話的S真厲害，走起來和飛一樣，我們網(wǎng)點也真是藏龍臥虎，個個都得獎。今天參加的健步走競賽活動還真的是立足關(guān)愛員工身心健康，平時沒有注意崆峒大道上的景色，的確賞心悅目。雖然是下班后組織，肯定有人抱怨，但是換位思考，行業(yè)限制，組織活動的人也不容易，彼此多一份理解，就多一份快樂。想當年，在大學(xué)學(xué)生會舉辦一次活動也活脫脫累死人！最近集體活動還多，看起來關(guān)愛員工溫暖工程不是走過場，確實是在想盡辦法緩解員工壓力，減肥有望啊。
2015年#月7日 星期4 天氣晴
今天值得紀念。網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)班子利用班后休息時間上門慰問單身青年員工，突然襲擊，得虧昨晚打掃衛(wèi)生，要不就慫了。平時經(jīng)理很嚴肅，私下幽默的不是一般啊，建設(shè)銀行人才輩出。嘖嘖~~以后得多向身邊人學(xué)習(xí)，生活處處即學(xué)問。只有自己有勁頭往前跑，別人才會愿意幫助你。革命尚未成功，同志仍需努力。加油干啊！
2015年#月8日 星期5 天氣晴
替別人激動一下。上個月和小M出門吃飯偶遇的美女今天居然參加聯(lián)誼會了，看來，這小子的姻緣要來了，哥們得趕緊湊份子錢了。主管說，今年的培訓(xùn)機會多，大家都有機會外出學(xué)習(xí)，過段時間會舉辦一期AFP培訓(xùn)，不知道誰能有幸去學(xué)習(xí)？這節(jié)奏得珍惜。左眼皮跳，是要發(fā)財嗎？今天，網(wǎng)點又調(diào)來了一名新同事，還是從其他二級行調(diào)過來的，屬于是省分行實行的團圓計劃產(chǎn)物。新行長真的是雷厲風(fēng)行，解決員工實際問題。容我偷偷點下贊！明天再堅持一天，就可以休息。
2015年#月9日 星期6 天氣多云
下周，大家終于可以開始輪換著進行年休假了，而且是按規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行，滿一定條件的同事還可以正常享受探親假。雖然還輪不到我，可是無比開心，終于有個盼頭。今天客戶不多，但是遇到一些問題。思考幾點：1.如何解決客戶需求與產(chǎn)品供給不匹配，找到最佳平衡點，比如信用卡預(yù)審批及額度調(diào)整？訴求能否反映并得到有效反饋。2.如何更有效地在保護員工利益的前提下去解決客戶投訴？或許，高效溝通才是最根本的途徑。3.如何保障基層網(wǎng)點員工正常休假？加強崗位輪換，培養(yǎng)綜合性人才可以一定程度緩解人員緊張壓力。
小C的日記暫時看到這里，相信他已經(jīng)如愿以償開始進行年休假，陪著老爸老媽去度假。相信他很快就能找到自己的天生一對，步入幸福大門。當然小C只是無數(shù)滿懷夢想的建行人中的一個，相信他會一直將無悔建行的點滴青春記錄下去，也相信他眼中的建行會堅持以人為本的理念不斷提高員工幸福感，更相信在各級領(lǐng)導(dǎo)班子的精心管理和無數(shù)個建行員工的奮斗下，建行會給每個筑夢人驚喜！
