凝聚員工智慧 收獲“多贏”結(jié)果

    衡陽分行工會認(rèn)真堅持和完善職工代表大會制度，發(fā)揮工會參與職能，發(fā)揮職工參政議政作用，不僅切實保障了職工的合法權(quán)益，而且促進(jìn)了該行各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，收獲了“多贏”效果。

    一是召開了四屆三次職工代表大會。110名職工代表和列席代表參加了會議，認(rèn)真聽取并審議分行黨委書記行長作的《鞏固優(yōu)勢、夯實基礎(chǔ)，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康快速發(fā)展》工作報告和工會主席顏其林作的《凝聚全員合力，突出業(yè)務(wù)發(fā)展，為全面實現(xiàn)各項工作任務(wù)而努力奮斗》工會工作報告，職工代表們就如何完成雙節(jié)及全年工作任務(wù)、加強(qiáng)內(nèi)控提高雙基管理能力和加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)等統(tǒng)一了認(rèn)識，堅定了信心。針對部分代表的工作變動，為保證職代會廣泛的代表性，會前補(bǔ)選了4名職工代表、征集職工提案4條，分別涉及經(jīng)營管理類、人力資源類，市行提案審查委員會對會議提案提出了研究處理意見。鑒于市四屆職工代表和省二屆職工代表任期年底到期，工會于10月份按照程序，組織并完成換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生市五屆職工代表77人，省三屆職工代表10人，并征集職工提案8條。

    二是廣泛開展建言獻(xiàn)策活動。該行將建言獻(xiàn)策工作作為發(fā)揚(yáng)民主，提高員工成就感、幸福感的重要工作來抓。制定了《衡陽分行“建言獻(xiàn)策”活動實施細(xì)則》，按季組織征集、評選、表彰，使建言獻(xiàn)策活動常態(tài)化。規(guī)范了建言的處理流程，體現(xiàn)了對建言人的重視和尊重，促使好的建言盡快轉(zhuǎn)化為經(jīng)營管理成果。全年共收到建言獻(xiàn)策65條，評出優(yōu)秀建言22條，苗圃支行等6個人支行、部門榮獲優(yōu)秀組織獎。工會還積極推薦優(yōu)秀建言到省行參賽，夏藝芳等5位同志推薦的4條建言在省行榮獲兩個二等獎、一等獎三等獎和一個優(yōu)勝獎。建言獻(xiàn)策活動的開展大大提高了全行員工參與管理和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。

    三是大力推行行務(wù)公開。對行內(nèi)重大業(yè)務(wù)、干部任免、勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工、基金維修、貸款發(fā)放、物資采購、績效考核等重大事項和大額財務(wù)開支，都通過黨委會、行長辦公會、職代會、集中采購中心等集體研究決定或討論通過，在不同范圍和不同程度上實行公開，有效地保證了員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（工會）