堅持好習(xí)慣的養(yǎng)成

    好的習(xí)慣會讓員工在規(guī)章制度下有條不紊的工作，而不好的習(xí)慣導(dǎo)致員工不易發(fā)現(xiàn)自身問題，當(dāng)習(xí)慣成自然時就會造成在工作中易違規(guī)且屢查屢犯。

 

    比如像每天上班中各種交接本的登記，如果你每天堅持按時交接簽字，好像這也不存在任何難點�？申P(guān)鍵是你今天忘記簽了，心想著我明天補回來，明天時間一趕，發(fā)現(xiàn)不但沒有把昨天的補回來，反而今天的也欠了帳，對，這就是習(xí)慣，就是人的惰性，它在不知不覺中拖你后腿了。日積月累，慢慢的你會發(fā)現(xiàn)，不只是交接登記本，甚至是勾兌流水，審核憑證上都懶散了，因為你并不是在工作的某一個環(huán)節(jié)養(yǎng)成了習(xí)慣，所有的工作中你都覺得這樣挺好，卻不知道你已經(jīng)慢慢的被習(xí)慣成自然了，而且是不好的習(xí)慣。而且你會厭倦所謂的規(guī)章制度，辦理業(yè)務(wù)不如從前有耐心，對于三番五次嚴(yán)厲禁止的行為嗤之以鼻，覺得自己一直都是這么工作的。這就是危險信號，你已經(jīng)陷進了惡性循環(huán)中了，如果此時還是不嚴(yán)格要求自己，恐怕什么樣的規(guī)章制度對你來說都是一紙空文。沒有好習(xí)慣的養(yǎng)成，雙基也就無從談起。