開除你的時機成熟了

    現(xiàn)在職場上總有那么些人，遇事不愿擔擔子，總是推三阻四的，言必稱“怎么讓我去”。其實，你在說這句話時，已經(jīng)吃了大虧。

    古代帝王往往會很早確立太子，就是為了接班準備的，過了若干年，太子往往就被廢掉，或者最后掌權的不是太子。在這里，當然有樹大招風的因素，也有太子從此不思進取的因素。

    隋煬帝伐陳，不派太子上場，而讓楊廣出任元帥，結果楊廣由此勢力不斷壯大，為日后執(zhí)掌大權打下了基礎。而太子楊勇則被慣得嬌氣和無能了。

    再有一個典型的例子就是李建成當了太子后就很少領兵打仗，結果經(jīng)常征戰(zhàn)的李世民文韜武略得到了很大提升和發(fā)展。否則，就不可能有“玄武門之變”，更不會有青史留名的唐太宗了。

    從這些史實中不難看出，尋求安逸，意味著放棄一次成長的機會，一次學習新事物的機會，一次獨當一面的機會，一次帶領一個小團隊的機會，可能還是一次培養(yǎng)領導能力的機會。

    沒有人給你壓擔子，說明沒有人培養(yǎng)你。所以，我們在工作中，不要懷抱圖安逸、少做事就是占了便宜的思想，今天你少做一件事，也許你省了一份心，其實你也失去了一次磨練的機會，久而久之，你就會被邊緣化。當你可以請一周的假，對單位而言無所謂的時候，說明開除你的時機也成熟了。