5月6日，我有幸作為青年員工代表，參加市分行舉辦的青年員工座談會。與大家歡聚一堂，圍繞座談會主題“轉型促發(fā)展，創(chuàng)新勇爭先”各抒己見。我也非常珍惜這個跟大家學習交流的平臺，期間聽到很多關于轉型發(fā)展的想法和建議，受益頗豐。
其實，參加座談會之前，我對于轉型發(fā)展還是一頭霧水。幸好團委周為書記特關心我們，用微信把我行轉型發(fā)展的一些文件發(fā)給我，才讓我茅塞頓開，真正了解到什么是轉型發(fā)展，為什么要轉型，如何轉型。座談會上，分行王行長對青年員工提出幾點建議和要求，讓我對轉型發(fā)展充滿自信，瞬間覺得“責任重大，使命光榮”。
我以為，青年員工要當好轉型發(fā)展主力軍，需要寫好 “三篇文章”：
一是抓好學習文章。座談會上，“學習”這個詞出現(xiàn)的頻率最多，包括王行長后來的講話中也多次提到，想必大家也跟我一樣，平時里也非常注重學習。其實，說道容易，堅持做到卻有難度。特別是身處金融行業(yè)，知識系統(tǒng)更新加快，競爭環(huán)境瞬息萬變，業(yè)務不斷創(chuàng)新，更需要學習來武裝自己。想要當好轉型發(fā)展主力軍，也要通過學習掌握我行轉型發(fā)展的目標，思路，方法和要點。正如王行長說的：“保持學習習慣，學習力就是競爭力”。我們需要向先進典型學習，向同業(yè)學習，向身邊的客戶學習。
二是緊盯擔當文章。古人云：“操其要于上，而分其詳于下”。2014年總行制定《中國建設銀行轉型發(fā)展規(guī)劃》，提出向綜合化、多功能、集約化、國內最佳、國際一流的轉型發(fā)展方向。發(fā)展之路無坦途，攻堅克難看擔當，接下來，就看如何貫徹落實。青年員工需要有擔當大業(yè)的思想準備，這也是王行長對青年員工提出的要求。要吹響“先鋒號”，敢于擔當、勤勉務實、積極主動、沖鋒在前、盡職盡責，用兢兢業(yè)業(yè)的努力把握轉型發(fā)展新機遇。要干勁十足、認真負責，才能把各項政策措施有序推進，落地生根，轉型發(fā)展就會有聲有色。
三是坐實創(chuàng)新文章。青年員工知識文化水平較高，接受新事物快，思維開闊，是我行的寶貴財富，也我行創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維最活躍的群體，青年員工需要從思想上重視，主動進行創(chuàng)新。充分發(fā)揮主觀能動性，激發(fā)創(chuàng)新活力，運用青年員工豐富的想象力和創(chuàng)造力。開展創(chuàng)新工作，離不開創(chuàng)新的載體和舞臺，要從業(yè)務流程、系統(tǒng)設計、工作方法，市場研究、營銷方式等方面，善于觀察，發(fā)現(xiàn)不足，進行優(yōu)化，提出新的思路和好的做法。青年員工要當好創(chuàng)新的排頭兵，在轉型發(fā)展中創(chuàng)新，用創(chuàng)新助推轉型發(fā)展。
