修訂后的《中國建設銀行員工違規(guī)處理辦法》對違規(guī)行為的處罰規(guī)定作出了重大修改，處分辦法共188條，涉及行政處分350項，其中：直接開除28項、撤職至開除96項、降級至開除16項、警告至記大過16項、記大過至撤職5項、記大過至降級91項、警告至記過93項、撤職3項、記大過2項。新辦法的實施，不僅涵養(yǎng)了“19條”禁令，而且還調(diào)增到28條，涉及“開除”項比例達40%，特別是去掉了“留用察看”“通報批評”“減發(fā)績效”項等，修改后的辦法以“嚴”“實”劍指違規(guī)風險，充分體現(xiàn)了總行堅持依法從嚴治行的鮮明態(tài)度和堅定決心。
“千古恨”并非“一失足”。風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。有心人總結出案件“懺悔錄”有痛說奮斗史、后悔第一次、抱怨組織等三個共同點。論及“后悔第一次”時，直指揭示了從“好員工”到“階下囚”的一般規(guī)律。“實踐證明，案件形成的過程基本是從小到大、從少到多，一步一步墜入深淵的。很少有這樣的干部或員工，多年兩袖清風愛惜羽毛，突然有一天，一下子受賄一百萬。翻開《國有商業(yè)銀行違規(guī)違紀案例與分析》一書，對48個案例分信貸業(yè)務、存取款業(yè)務、柜面業(yè)務、票據(jù)業(yè)務、員工參與民間借貸和其他等六個方面進行了剖析，從原因、教訓、借鑒、啟迪等層面進行了深入分析，那些銀行員工成為“階下囚”、“涉案時間長”，他們中絕大多數(shù)人都是從早前崗位上就開始‘違規(guī)’。不容忽視的是，除了被追責員工外，上述已領刑的案例，被認定涉案金額少則百萬元以上，多則達數(shù)億。
“再回頭”卻是“百年身”。 人生沒有“彩排”，任何違規(guī)失職行為，到頭來只能是害人又害己。當前社會環(huán)境比較復雜，大額購買彩票等投機、賭博行為對員工的誘惑力日益增多，個別員工在利益和誘惑面前，價值取向和道德觀念發(fā)生錯位，甚至不惜鋌而走險，走上違法犯罪道路。如員工參與民間借貸，參與“飛單”業(yè)務，損害了銀行與客戶的利益，對銀行形象造成了不利影響，最終影響到經(jīng)濟效益�；乜囱凼�“案例”，是否一窺其中規(guī)律？只要沒有量的開始，就不會有質(zhì)的突變；只要守住寶貴的第一次，就沒有第二次……就沒有無盡的悔恨。如牟取已利，有的為了發(fā)財，利用與客戶之間的關系，合伙入股或隱名合伙入股，違規(guī)甚至犯法；還有礙于情面，人在世上有親戚、朋友、同學和同事，請人辦事圖個方便，可怕就在迫于人情礙于面子，覺得按規(guī)章制度辦事就是不講感情，以后在親戚朋友面前覺得自己沒用，于是違規(guī)辦理業(yè)務。有的責任缺失，盡管規(guī)章制度多，卻有一定程序花費較多時間，于是該省的就省，置風險于不顧。
“走夜路”總會“碰到鬼”。違規(guī)行為在鮮活民間語言，總能找出一針見血答案：除了“蒼蠅不叮無縫的蛋”外，還有“柿子專揀軟的捏”。如替人辦事，工作中有人為了達到自己的不法目的，通過送客送禮方式，希望從銀行獲得貸款。“拿人手短，吃人嘴軟”，如果按規(guī)矩辦事，可能不好辦，甚至辦不下，于是就想法鉆制度的“空子”，制度被拋到九霄云外；有的迎合客戶。眾知，每項業(yè)務的審批都有著嚴格的條件與流程，在條件不足時就“想辦法”；有的憑感覺辦事，在辦理業(yè)務時憑感覺經(jīng)驗，當辦業(yè)務對制度不太了解時，也不去學習制度，殊不知制度已經(jīng)更新。還有掩蓋真相，有時工作中出現(xiàn)一些差錯不能正確面對，用一個錯誤去掩蓋另一個錯誤，然“紙包不住火”，結果招至更嚴厲處罰。
作為建行一員，當敬畏紀律，做到在風斜雨急處立得腳定，花濃柳艷處著得眼高，路危道險處回得頭早，思維清醍守得住規(guī)章，用權慎微堅持住原則，不以一己之利為利，而使建行受其利；不以一己之害為害，而使建行釋其害。
