“你幸福嗎”已然成為了人們?nèi)粘Ｒ痪湔{(diào)侃語(yǔ)。近年來(lái)，關(guān)注幸福話題的人開始多起來(lái)，人們?cè)谔接懡?jīng)濟(jì)與幸福的關(guān)系，設(shè)計(jì)幸福度指標(biāo)，可以說(shuō)，所有人都在思考幸福、追求幸福。那么，如何才能幸福？或者說(shuō)，最大程度地獲取幸福？這應(yīng)該是每一個(gè)追求較高生活質(zhì)量的人應(yīng)該認(rèn)真思考的問(wèn)題。工作這么多年，我深切感受到建行給了我安全感、和諧工作氛圍和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑。
首先說(shuō)說(shuō)安全感。我想無(wú)論是進(jìn)行多年的老員工還是新員工，建行給他們最大感受首先來(lái)自一種歸宿感、職業(yè)的安全感，無(wú)論你能力大小、水平高低，建行都以博大的胸懷容納你，給予盡可能的機(jī)會(huì)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、短期集訓(xùn)等方式，高頻次大幅度提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使員工們技能不斷得到提升，自信心、安全感、認(rèn)同感得到增強(qiáng)。就拿現(xiàn)在新系統(tǒng)上線來(lái)說(shuō)吧，各級(jí)行高度重視，經(jīng)過(guò)了多輪次培訓(xùn)、演練，并派出各個(gè)崗位不同柜員進(jìn)行培訓(xùn)和練習(xí)，使每一個(gè)參與其中的人都得到了最好的指導(dǎo)，明確了工作目標(biāo)、任務(wù)和方法，工作就有底，每一個(gè)人都會(huì)竭盡全力做好自己的份內(nèi)事，并與集體共同分亨成功的喜悅，自然，每一個(gè)人的職業(yè)自豪感、安全感也會(huì)油然而生。
再說(shuō)和諧工作氛圍。進(jìn)行這么多年來(lái)，我感到非常幸運(yùn)的事就是始終處在非常寬松、和諧的工作環(huán)境中，同事的友好且不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)、指導(dǎo)始終伴隨著我的成長(zhǎng)。記得2000我進(jìn)行至今，在不同的工作時(shí)期，我都幸運(yùn)地遇到了許多很好的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于他們毫無(wú)保留的指導(dǎo)，我始終心存感激，盡管他們工作作風(fēng)各有特點(diǎn)，但唯一相同的是都能認(rèn)真做好工作指導(dǎo)，幫助員工克服各種困難，在這種亦師亦友的環(huán)境中，我心情愉悅的同時(shí)，也增長(zhǎng)了工作的本領(lǐng)。
幸福最重要的一點(diǎn)是價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。老實(shí)說(shuō)，建行一直以來(lái)特別是近幾年來(lái)注重績(jī)效管理，改進(jìn)薪酬制度，通過(guò)公開、公平、公正的競(jìng)聘機(jī)制，最大限度杜絕了“走后門”、“暗箱操作”現(xiàn)象，員工晉升制度更加優(yōu)化，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出�？粗幻浅�(yōu)秀的同事得到不同程度的提撥，我也是倍感興慰和高興。在實(shí)施青年員工英才計(jì)劃同時(shí)也給中年員工繪制了一幅晉升的完美藍(lán)圖，使他們同樣感受到前進(jìn)有動(dòng)力，工作有盼頭。
建行給了我們成長(zhǎng)的空間、成功的舞臺(tái)和健康的生活，我想，這就是我想要的幸福。
