近期，建行株洲分行組織全體員工召開“學辦法,守規(guī)矩，做合格員工”動員大會。在大會上，市分行紀委書記、各分管條線副行長均就目前各條線的工作，結合《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》以及《中國建設銀行員工違規(guī)處理辦法》進行了深入的學習。當賀行長宣布了八位離職人員的名單時，大家不禁感慨萬分。平時以為只要自己恪守本分，兢兢業(yè)業(yè)干好工作就行，覺得規(guī)章制度和法律法規(guī)離自己很遙遠，與己無關，可學可不學。正是這樣一種思想，導致某些員工萌生出了自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。平時的工作中，也曾有過規(guī)章制度執(zhí)行得不是太嚴格的時候，或許就是那么一點點的疏忽，就會導致客戶資產的流失，導致觸犯到違規(guī)違法。這些年由于銀行業(yè)體制交替、機制還不夠健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。
警鐘長鳴，防微杜漸，以此為戒。每天晨會，我們神農支行全體員工在營銷主管熊偉的帶領下學習新188條。大家暢所欲言對新規(guī)的理解和感悟，實行新的“188”的目的在于給員工提供行為指引，涵蓋的領域更切合各個崗位，處理結果更為嚴厲，與當前我國從嚴治黨、從嚴治行的大背景相契合;新辦法規(guī)定了每個崗位的行為底線，關系每個員工的切身利益，因此，思想上要高度重視，要將學習活動變成一種常規(guī)性學習，將內容熟記于心，并且堅決不觸碰底線。通過討論，深化了全體員工對新規(guī)定的認識，有益于加強思想重視，從而提高合規(guī)從業(yè)的意識。
營運主管龍娜要求各崗位員工在平常工作中，始終堅持從自身做起，認真審核每一張票據(jù)，合規(guī)操作每一筆業(yè)務，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程，避免授權流于形式，抵制各種違規(guī)操作。并強調全行員工一定要經得起誘惑，守得住底線，堅決不越雷池，不觸犯“新方法”。
蔡弘行長在我行雙基月度例會上提出四方面的要求，一是加強員工思想教育，通過強化員工法律意識、風險意識教育，提升員工執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，防范內部員工參與非法集資，培養(yǎng)員工依法合規(guī)經營與操作的意識和習慣，明確開展排查活動和風險隱患排查的重要性。二是全面組織員工排查，切實消除案件苗頭和風險隱患，要求全行每位員工對照排查內容進行自查，建立排查工作長效機制，嚴格將員工行為排查要求落實到日常的監(jiān)督管理工作中，及時發(fā)現(xiàn)違法違紀違規(guī)案件苗頭、防范風險隱患。三是切實強化員工行為管理，做好總結，加以防范和幫扶，及時掌握員工思想行為動態(tài)，扎實做好案件防范工作。四是積極營造合規(guī)氛圍，從相互監(jiān)督入手，倡導人人遵章守紀、人人合規(guī)辦事，采取自我排查與互相監(jiān)督相結合、相互勉勵與相互學習的形式，營造廉潔合規(guī)從業(yè)的良好氛圍。不要礙于同事情面或片面追求經濟效益而致規(guī)章制度于不顧。要堅持至始至終地按規(guī)章辦事,長期執(zhí)行必能起到正面帶動作用，使合規(guī)操作的風氣蔚然成風�！�
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。作為前臺一線員工我們一定將守法意識貫徹落實到日常繁雜工作的每一個細節(jié),本著對工作、對客戶、對自己負責的態(tài)度，將《中國建設銀行員工違規(guī)處理辦法》落到實處，做一名合格、合規(guī)的銀行員工。
