俗話說：不依規(guī)矩，不成方圓。為了提升員工的合規(guī)意識，提高合規(guī)管理水平，省分行給每位員工發(fā)放了《員工合規(guī)教育手冊》，組織了合規(guī)測試，以多種方式，從多個層面，有效地提升員工的合規(guī)素質(zhì)和水平。
只有懂得了什么可為，什么不可為，才能真正地知道事情的底線和邊界。總行的十九條禁令和銀監(jiān)局的六項禁令就是建行員工的高壓線，所有員工的不能觸碰、不能逾越。而今年出臺的《中國建設(shè)銀行員工違規(guī)處理辦法》，則全面地清晰崗位、各條線工作人員劃出了紅線，以比往年更嚴(yán)厲的方式，告誡大家不要做出違反制度規(guī)定的行為。
作為一名基層行負(fù)責(zé)人，通過學(xué)習(xí)，我有以下幾點體會：
第一，打鐵還需自身硬。首先應(yīng)提升自己的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，提高自己的合規(guī)意識和合規(guī)管理的概念。知道什么可為、什么不可為，并首先做到嚴(yán)格要求自己，不做突破制度和法律的行為，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，做一個合規(guī)操作的踐行者和推動者。
第二，加強員工合規(guī)教育。員工的價值準(zhǔn)則、行為規(guī)范對其工作導(dǎo)向起到很重要的作用。當(dāng)今社會各種新生事物不斷涌現(xiàn)，各種誘惑也在生活中層出不窮，如何保持自身頭腦清醒，如何保持員工隊伍的純潔，首先我們就應(yīng)該不斷加強對員工的合規(guī)教育，加強員工對制度、法律、法規(guī)的敬畏感，增強明辨是非、拒腐防變的能力。
第三，以制度管人。加強制度的約束力，用制度規(guī)范日常行為，堅持以制度規(guī)范業(yè)務(wù)行為，切實做到有章可循、按章辦事，建立自我約束、自我控制的制衡機制，加強風(fēng)險防范。
