本周參加合規(guī)網(wǎng)上答題，很是緊張了一把，但也收獲多多。
50道題，30分鐘，必須達到80分才算及格，雖題目全部在《員工合規(guī)教育手冊》，《中國建設銀行員工違規(guī)處理辦法》，《中國建設銀行員工職業(yè)操守》中。但因為涉及業(yè)務較廣，尤其是新近頒發(fā)的《中國建設銀行員工違規(guī)處理辦法》處罰變化較大，還是不敢松懈。于是先把書和文件看一遍，大概知道在哪個位置，也好快而準地查找正確答案。
整場考試完成下來，終于牢牢地記住了：
三個嚴格：對員工嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理。
四個規(guī)范：規(guī)范經(jīng)營、規(guī)范管理、規(guī)范操作、規(guī)范核算。
四個不讓：不然制度在我手中變樣，不然紀律在我手中松弛，不然差錯在我手中發(fā)生，不然工作在我手中延誤。
業(yè)務部門負責管控，內控部門負責監(jiān)控。
員工教育兩個百分百：讓100%員工都知道職業(yè)操守等基本規(guī)章制度，讓100%員工都熟悉本崗位的基本操作制度和禁止性規(guī)定。
同時也記牢了；員工違規(guī)行政處分的種類包括：警告（6個月，按上年度績效工資總額的10%減發(fā)績效工資）、記過（12個月，按上年度績效工資總額的20%減發(fā)績效工資））、記大過（18個月，按上年度績效工資總額的30%減發(fā)績效工資）、降級、撤職（24個月，重新確定職務工資并按上年度績效工資總額的30%減發(fā)績效工資）、開除。
真可謂：合規(guī)利行利己，合規(guī)是為建行，也是為自己；合規(guī)就是保飯碗，違規(guī)就是砸飯碗。
