合規(guī) 從小事做起

    向不合規(guī)行為宣戰(zhàn)活動(dòng)，正如火如荼進(jìn)行著。說實(shí)在話，起初，我是有抵觸情緒的。作為一名普通員工，認(rèn)為，我一不是中共黨員，又不是領(lǐng)導(dǎo)干部，違規(guī)的可能都沒有。當(dāng)部門會(huì)議上要求每個(gè)員工撰寫心得時(shí)，我真是一百個(gè)不愿意。部門經(jīng)理李芳知道后，立即放下手頭的工作，來到我辦公室，耐心地跟我做思想工作。她拿出《員工合規(guī)教育手冊(cè)》，首先，翻到第35頁(yè)，我看到了這本小冊(cè)子上面，她甚至用筆在重點(diǎn)地方做了標(biāo)記�？吹嚼罘冀�(jīng)理平時(shí)那么忙，還抽出時(shí)間不學(xué)習(xí)相關(guān)合規(guī)條款，并用心來指導(dǎo)我，我特別感動(dòng)。特別是主要業(yè)務(wù)禁止性規(guī)定內(nèi)容，她說，黃偉，你是我們部門的兼職管理人員，你是不是感到現(xiàn)在的財(cái)務(wù)管理比以前嚴(yán)格多了，費(fèi)用報(bào)銷麻煩多了。我點(diǎn)頭稱是，她又接著說，那就對(duì)了。如果現(xiàn)在不學(xué)習(xí)，就會(huì)不了解相關(guān)規(guī)定，以后工作中說不定就會(huì)犯錯(cuò)誤，而自己還渾然不知，那時(shí)就晚了。新辦法是針對(duì)所有員工的，又不是針對(duì)你一個(gè)的；其次，她是從保護(hù)員工的角度出發(fā)，明確告訴員工，什么能做，什么不能做，一旦做了，就會(huì)產(chǎn)生什么后果，她不是用來制約員工的�？吹讲块T經(jīng)理這么推心置腹地找我談心，幫我提高認(rèn)識(shí)，我心里明朗多了。李芳經(jīng)理還對(duì)照這一章節(jié)，逐字逐句地進(jìn)行解讀，一是嚴(yán)禁通過混淆費(fèi)用科目套取資金，嚴(yán)禁在會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)中列支與本活動(dòng)無關(guān)的招待、旅游、營(yíng)銷活動(dòng)用品等支出。嚴(yán)禁通過辦公出納用品及耗材費(fèi)、宣傳費(fèi)、交通費(fèi)、公雜費(fèi)、通訊費(fèi)等變相列支旅游、營(yíng)銷活動(dòng)用品費(fèi)。嚴(yán)禁通過交通費(fèi)、通訊費(fèi)等非人力費(fèi)用變相發(fā)放員工福利或獎(jiǎng)金。還有，嚴(yán)禁使用虛假發(fā)票、虛列支出事項(xiàng)套取費(fèi)用，或?qū)⑦B號(hào)發(fā)票分拆報(bào)銷套取費(fèi)用，嚴(yán)禁無實(shí)質(zhì)內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動(dòng)，嚴(yán)禁以任何名義和方式變相旅游，嚴(yán)禁異地部門間無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)、交流和考察調(diào)研等規(guī)定。這些規(guī)定總共有10條，你工作中要經(jīng)常用到，不學(xué)習(xí)，你如何把握？當(dāng)部門其他人員要來報(bào)賬時(shí)，你是不是要做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，有時(shí)候，讓客戶等，不如主動(dòng)作為，要?jiǎng)e人補(bǔ)充資料的，你一眼就能夠看出來，這不是更好嗎？

    聽了李芳經(jīng)理的一番話，我感觸很深。我是部門財(cái)務(wù)報(bào)帳員，撂在平常，發(fā)票來了，照章付款就OK了。現(xiàn)在，不行了，國(guó)家實(shí)行“營(yíng)改增”后，國(guó)家稅法變了，稅率、計(jì)算公式、應(yīng)納稅額，還有相關(guān)的證明材料，以前，不需要懂這些，但現(xiàn)在，這樣做行不通了。我只能選擇重新學(xué)習(xí)，不然跟不上形勢(shì)，還面臨被淘汰的危險(xiǎn)。盡管我本人不會(huì)也不能用公款旅游。所以我一定要切實(shí)履行財(cái)務(wù)管理崗位職責(zé)，遇事多問問幾個(gè)為什么，譬如，款項(xiàng)用途、是否有依據(jù)、是否超標(biāo)準(zhǔn)、是否超過時(shí)限，嚴(yán)格操作，不但做到自己不違規(guī)，還要監(jiān)督別人不違規(guī)。