從分行到支行，組織了一次又一次認真的合規(guī)警示教育大會，細細閱讀下發(fā)的小小一本《員工合規(guī)教育長手冊》。結(jié)合自己的實際工作，對合規(guī)操作意識、監(jiān)督管理意識、風險防范意識有了更深一層的認識。
合規(guī)需要從我們每個人做起，從每個細節(jié)做起。做為一名銀行工作人員，我們更需要從法律及職業(yè)道德方面來約束自我。”思考方式?jīng)Q定行為和成就“，我們要把合規(guī)的觀念及意識滲透到我們的血液中，滲透到每個崗位，每個業(yè)務操作中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍。
面對豐富多彩的世界、面對形形色色的誘惑，我們銀行工作人員，尤其是一線員工如何堅守自己的三分地，保持一顆純真無貪念之心?個人認為要從以下做起：
1、強化法紀法規(guī)意識。單位要定期不定期積極開展法制教育，用現(xiàn)實的案例對員工進行警示，加強員工的防范意識、法律意識。
2、強化奉獻精神，加強自身修養(yǎng)。要做到知足而常樂，不盲目與他人進行攀比，防微杜漸，面對誘惑要保持高度的警惕，正確處理好自己與他人，自己與單位之間的利益予盾。
3、強化操作技能，不斷學習新的業(yè)務知識。只有過硬的業(yè)務技能，才有合規(guī)的操作。在實際工作中，每辦理一筆業(yè)務，我們要認真審核每一張票據(jù)，嚴格按照規(guī)章制度辦事，不能礙于領導或同事的面子而違規(guī)操作。相互制約、相互監(jiān)督，我們的制度才能落到實處，我們的資金安全才有保障。
4、建立有效的溝通平臺。不管是分行還是支行，要建立一個能夠與員工交心的平臺。要經(jīng)常通過共同談心、單獨談心，了解員工的想法，了解員工的動態(tài)，了解員工的家庭狀況。當員工迷茫的時候給予正確引導，當員工家庭需要幫助的時候及時給予關懷。一個好的環(huán)境，一個充滿愛的集體能給予員工滿滿正的能量。
合規(guī)不僅需要從口頭上時時宣傳，同時也要時刻體現(xiàn)在行為上。合規(guī)是一種文化，是我們金融業(yè)風險管理的一部份，是企業(yè)的一種文化建設。“慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎，小節(jié)當拘”，我們須時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、工作作風，固守心中那道不可逾越的道德防線，讓“合規(guī)”成為一種習慣！
