近日，我行組織員工觀看了《柜面操作一日流》視頻，讓我感觸頗深。眾所周知，銀行業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是其生存發(fā)展的根本，合規(guī)操作是我們銀行工作的基礎(chǔ)，是銀行不斷發(fā)展的重要根基，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。
我認(rèn)為，首先我們要牢固樹(shù)立依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。《柜面操作一日流》要牢記在心，就像《員工合規(guī)教育手冊(cè)》我們既要會(huì)背還要會(huì)默寫(xiě)出來(lái)。這樣在規(guī)范好自己的同時(shí)，還能監(jiān)督好周圍同志們一起合規(guī)工作。
其次，“贏在執(zhí)行”。任何一個(gè)企業(yè)決策層、管理層制定出再多、再完善的戰(zhàn)略和制度，如果員工不具有實(shí)施這一戰(zhàn)略的執(zhí)行力，也是不行的。對(duì)于處于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，我們員工的執(zhí)行顯得尤為重要。工作中我們要有正確的工作態(tài)度，眾多的“差不多先生”、“還可以”、“過(guò)得去”都要讓它們徹底鏟除。讓《柜面操作一日流》貫穿于我們前臺(tái)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中去。
第三，嚴(yán)格用制度來(lái)管理，制度執(zhí)行時(shí)要避免“以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度、以情面代替紀(jì)律”等不良現(xiàn)象。對(duì)于日常合規(guī)操作管理工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要追究責(zé)任，該處罰的堅(jiān)決進(jìn)行處罰，該上報(bào)的一定上報(bào)，規(guī)范一日工作流程，從我做起，爭(zhēng)做合規(guī)建行員工。
