影響員工工作積極性的因素很多，有外部因素：如國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、意識(shí)形態(tài)和體制、政策、產(chǎn)業(yè)因素等等；有內(nèi)部因素：如企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)管理水平、利益分配導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)、內(nèi)部人際關(guān)系等等。凡此種種，亦可派生出諸多錯(cuò)綜復(fù)雜的原因。盡管如此，筆者認(rèn)為，調(diào)動(dòng)員工工作積極性應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：
一、提高經(jīng)濟(jì)效益，是調(diào)動(dòng)積極性的基礎(chǔ) 馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)是第一性的，意識(shí)是第二性的，物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)又有反作用，它們是互相聯(lián)系、互相制約的辯證統(tǒng)一體。 企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，又是員工利益的共同體。堅(jiān)持以發(fā)展為中心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，使員工收入逐步增加，讓員工享受到的發(fā)展成果愈來(lái)愈多，才是調(diào)動(dòng)員工工作積極性、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的物質(zhì)基礎(chǔ)。這也是與社會(huì)主義“不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化生活的需要”這一根本目的相一致的。 實(shí)踐證明，只有增強(qiáng)單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才有可能逐步改善員工的工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇和收入水平，使企業(yè)能更好地經(jīng)受政治上、思想上、社會(huì)上、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上的各種困難沖擊，才能更好地發(fā)揮員工的聰明才智，滿足員工的文化和精神需求提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
二、提高員工素質(zhì)，是調(diào)動(dòng)積極的根本 企業(yè)的發(fā)展是調(diào)動(dòng)員工積極性的物質(zhì)基礎(chǔ)，但企業(yè)的繁榮決不會(huì)從天上掉下來(lái)，是靠人、靠廣大員工群眾的積極性干出來(lái)的，它們之間是互為聯(lián)系，互為因果，辯證的統(tǒng)一。 人是“動(dòng)態(tài)的人”，它的行為受著一定的思想、道德、觀念的支配，人又是“社會(huì)的人”，它的行為又受著社會(huì)、環(huán)境、企業(yè)、家庭諸多因素的影響。因此，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，全面提高人的素質(zhì)就顯得十分重要。 企業(yè)思想政治工作要調(diào)動(dòng)的應(yīng)該是建立在具有共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義覺(jué)悟基礎(chǔ)上的積極性，也就是說(shuō)，是“勞動(dòng)生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造精神，當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)，熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義的政治熱情。”這種積極性是員工素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，根本的是要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高員工的社會(huì)主義覺(jué)悟。如果一味的靠物質(zhì)、金錢去刺激，把人們的胃口越吊越大，期望值越來(lái)越高，一旦有個(gè)“風(fēng)吹草動(dòng)”，實(shí)際值與期望值相差較大，就會(huì)心灰意冷、怨天尤人，人的精神連同企業(yè)就會(huì)一起跨下來(lái)。
三、領(lǐng)導(dǎo)公正廉潔，是調(diào)動(dòng)積極性的關(guān)鍵 廣大員工期望的是事業(yè)性強(qiáng)、辦事公道、平等待人、關(guān)心群眾、廉潔奉公，能夠帶領(lǐng)他們?cè)诠ぷ髦胁粩嗳〉贸煽?jī)的領(lǐng)導(dǎo)。 在實(shí)際生活中，員工群眾往往是通過(guò)自己身邊的一件件事例來(lái)橫向?qū)Ρ龋饬孔约旱膭趧?dòng)價(jià)值。企業(yè)的利益分配一定要充分體現(xiàn)按勞分配的原則。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人格的力量是企業(yè)賴以發(fā)展、群眾積極性賴以持久的關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)由于外部因素的影響，經(jīng)濟(jì)效益暫時(shí)不好，只要領(lǐng)導(dǎo)與黨員身先士卒，與群眾同甘共苦，努力奮斗，群眾情緒就會(huì)比較穩(wěn)定。反之，一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，如果領(lǐng)導(dǎo)自身不廉潔，說(shuō)什么群眾也不會(huì)買賬的，“臺(tái)上你說(shuō)，臺(tái)下說(shuō)你”，它所產(chǎn)生的渙散力就足以把企業(yè)引上災(zāi)難。
四、尊重員工地位，是調(diào)動(dòng)積極性的路徑 群眾是主人，這是社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)特征，尊重員工主人翁地位，也是當(dāng)代員工的心理需要。 人的需求是分層次的，隨著生活條件的改善，員工的精神需求也將隨之提高，尤其在員工文化層次較高、專業(yè)性較強(qiáng)的單位，員工已不滿足于僅僅是追求物質(zhì)生活，他們更注重于追求社會(huì)的尊重和才能的發(fā)揮。“士可殺不可辱”，知識(shí)分子最怕被人瞧不起，被人冷落，被人愚弄。所以，對(duì)他們作出的成績(jī)應(yīng)予尊重和及時(shí)贊揚(yáng)，為他們提供發(fā)揮才能的舞臺(tái)，提供發(fā)表意見(jiàn)和建議的講臺(tái)，使他們通過(guò)努力在單位中體現(xiàn)自己存在的價(jià)值。 群眾是真正的英雄，廣大員工的積極性是企業(yè)成功的支點(diǎn)，是企業(yè)寶貴財(cái)富和活力的源泉，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的原動(dòng)力。
