關(guān)于學(xué)習(xí)《總行2016年以來(lái)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)典型案例通報(bào)》的心得體會(huì)

    近期渠道運(yùn)營(yíng)部支部組織學(xué)習(xí)了建黨紀(jì)（2016）45號(hào)《關(guān)于印發(fā)2016年以來(lái)員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)典型案例的通知》，該文收集了近幾年來(lái)全國(guó)建行系統(tǒng)發(fā)生的57個(gè)比較典型的員工違規(guī)違紀(jì)案例，對(duì)違規(guī)案例的具體事由、產(chǎn)生原因以及問(wèn)責(zé)情況均進(jìn)行了深刻剖析，我覺(jué)得這份文件印發(fā)得非常及時(shí)，有很強(qiáng)的可讀性和警示性。

    比如其中例舉的違規(guī)侵占客戶和銀行資金系列案例，反思此類案例，形成原因是多方面的。既有內(nèi)部原因，又有外部原因；既有主觀原因，又有客觀原因；既有對(duì)基層負(fù)責(zé)人監(jiān)管不力的問(wèn)題，又有內(nèi)控管理工作基礎(chǔ)薄弱的問(wèn)題，“十案九違規(guī)”，有章不循，違章操作，是發(fā)生案件的最主要原因。此類案件當(dāng)事人均為基層支行的負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理以及柜員，他們直接面向市場(chǎng)和客戶，一旦受到不法分子的蠱惑，很容易利用職務(wù)之便將黑手伸向客戶或銀行資金，如果組織上應(yīng)有的案防教育提醒不到位、監(jiān)督制約缺失，往往容易讓思想不堅(jiān)定的員工起于貪戀，止于鋃鐺入獄。而其身邊的同事也存在風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法律意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)淡薄的問(wèn)題，簡(jiǎn)單聽(tīng)信，盲目服從，互不設(shè)防，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，一定程度上也為犯罪分子提供了機(jī)會(huì)。這一系列案件，不但給建行造成了重大資金風(fēng)險(xiǎn)和損失，損害了建行形象，而且對(duì)每一個(gè)涉案人員及家庭造成的傷害也是非常深刻的。由此可見(jiàn)，一方面需要繼續(xù)強(qiáng)化黨紀(jì)行規(guī)教育，讓全行員工牢固樹(shù)立合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，破除僥幸心理，長(zhǎng)懷敬畏之心，謹(jǐn)防一失足成千古恨；另一方面還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督管理，各部門各支行負(fù)責(zé)人都要認(rèn)真按照“管人管事管思想”的要求，切實(shí)履行一崗雙責(zé)，鏟除違規(guī)操作的苗頭和土壤。

    作為一名建行員工，也許我們沒(méi)法創(chuàng)造驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)，但是踏踏實(shí)實(shí)做好自已的本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)，用自己的勤勞和汗水為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值也是一種幸福，因?yàn)槲覀儫o(wú)愧于心，無(wú)愧于這份工作。