近期建行奔龍行組織學習了兩準則四條例一辦法及典型案例學習。違法違紀案件為我們提供了很好的明斷得失的鏡子，作為我個人，也從中受到了深刻的教育和警示。使我認識到我行的規(guī)章制度辦法不僅僅是工作的規(guī)范，更是涵蓋了生活作風的方方面面。此次學習有如下心得體會：
一要端正態(tài)度。從案例中可以清楚地看到，思想上的蛻變始于思想防線的崩潰，由生活作風的失檢，到想方設法以權謀私，逐步發(fā)展到經(jīng)濟上貪得無厭，政治上與黨離心離德，最后一步一步走向毀滅之路。作為組織的一員，既有監(jiān)督的權利，也有接受監(jiān)督的義務，既是監(jiān)督者，又是被監(jiān)督對象，離開了領導集體，離開了大家的支持，終將一事無成。無論在什么崗位上，都要想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，真正做到全心全意為大家謀利益，堅定不移地維護大家權益。
二要有責任感。本著對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行好我們各自的職責，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。
三要加強學習。不斷提高自身的文化修養(yǎng)和道德情操，樹立勤奮學習、終身學習的理念，增強自我保護意識，做到制度在心中，規(guī)章在腦中。只有這樣，才能既保護自已和同事，又在業(yè)務營銷和工作臺開展中得心應手，提高服務水平。
四要注重監(jiān)督。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業(yè)務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。
