隨著我行業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展與壯大，青年員工已經(jīng)成為一股不可或缺的重要力量，做好青年人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)工作也逐步成為各企業(yè)人力資源部門的核心內(nèi)容。我作為入行兩年多的青年員工，提出我的一些看法和建議。
一、領(lǐng)導(dǎo)的幫助、關(guān)心、支持和肯定。青年員工都是剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，雖然大部分沒有工作經(jīng)驗，但充滿活力和干勁，敢闖敢拼，積極的去做好工作，也更希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
二、上級部門給予機(jī)會參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。青年員工學(xué)習(xí)的主動性和積極性很高，但外出培訓(xùn)機(jī)會很少，與其他優(yōu)秀員工溝通交流的機(jī)會不多，大部分都是在一線柜臺上，由于網(wǎng)點(diǎn)人手緊張，機(jī)會就更少。
三、多崗位鍛煉，全面發(fā)展。拓寬青年員工業(yè)務(wù)接觸范圍，感受不同崗位的工作職責(zé)與崗位特點(diǎn)，讓青年員工在多崗位學(xué)習(xí)鍛煉，多角度認(rèn)識自己的工作，拓寬自己的知識面，整體強(qiáng)化多項業(yè)務(wù)素質(zhì)，加快青年員工成長，更重要的是給有能力的青年員工表現(xiàn)自我、提升自我創(chuàng)造一個機(jī)會。
四、相關(guān)部門定期或不定期舉辦戶外活動。愛玩是人的天性，在緊張的工作之余，舉辦一些趣味運(yùn)動會，聯(lián)誼，郊游等活動，讓員工放松自己，勞逸結(jié)合，提升大家的幸福度。
一年樹谷，十年樹木，百年樹人。人才戰(zhàn)略要從培養(yǎng)青年員工成長做起，我作為廣大青年員工中的一份子，必然會為我行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份努力。
