由建行總行編輯并下發(fā)全行員工學(xué)習(xí)的2016年以來員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)典型案例的通知，收集了2016年全行發(fā)生的57個(gè)重大典型案例，通過講述分析具體的事例，詳盡地描寫了案件的經(jīng)過，深刻地剖析了案件的成因。
通過這次的學(xué)習(xí)，我清醒的認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，往往都伴隨著管理者執(zhí)行制度上不嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，員工自身法紀(jì)觀念淡薄、道德操守缺失，團(tuán)隊(duì)成員之間缺少溝通與關(guān)注等等最終釀成了案件的發(fā)生，從而犯下了不可彌補(bǔ)的過錯(cuò)。在唏噓那么員工悲劇人生的同時(shí)，我們是否更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自身的修養(yǎng)，提高合法合規(guī)意識(shí)？
首先，在平時(shí)的日常工作中我們就要正確的意識(shí)到合規(guī)經(jīng)營管理人人有責(zé)。我們要進(jìn)一步推進(jìn)“做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務(wù)”的合規(guī)文化建設(shè)，要杜絕制度執(zhí)行時(shí)存在的“以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律”的不良現(xiàn)象，提高自身業(yè)務(wù)知識(shí)，法律法規(guī)教育和自律能力，增強(qiáng)主動(dòng)合規(guī)和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力的意識(shí)。其次，我們要加強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度做事，真正做到有章必循，違章必究，自覺合規(guī)辦理每一筆業(yè)務(wù)，把合規(guī)理念放在最高點(diǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)防御能力，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)持續(xù)發(fā)展。
作為一名銀行基層工作人員，我們?yōu)榭蛻籼峁┵~戶開銷、支付結(jié)算、發(fā)放信貸、代理服務(wù)等等金融服務(wù)業(yè)務(wù)，是服務(wù)客戶最重要也是最基礎(chǔ)的窗口。那些看似不合理甚至有些苛刻的規(guī)章制度其實(shí)本意不僅僅在保護(hù)客戶的資產(chǎn)安全，更是在規(guī)避我們每一位員工的操作風(fēng)險(xiǎn)。
我們應(yīng)時(shí)刻提醒自己與身邊的人：有心懷覬覦者，追名逐利，盲目攀比，經(jīng)過一番欲無度，終得身陷囹圄中；有矢志不渝者，不計(jì)得失，忘我工作，經(jīng)過一番寒徹骨，終得梅花撲鼻香！
