作為一個(gè)學(xué)生我們不斷努力學(xué)習(xí)是為了最后能夠進(jìn)入較好或是理想的大學(xué)，作為一個(gè)職員我們不斷努力工作完成各種任務(wù)是為了能夠得到更高的工資報(bào)酬或是職位的提升，作為一個(gè)老板不斷拼命的去營銷產(chǎn)品，促成合作是為了能夠帶領(lǐng)著自己的企業(yè)達(dá)到更高的水平，創(chuàng)造更多的利潤。所以創(chuàng)造結(jié)果是我們每做一件事情都必須要達(dá)到的目標(biāo)，也是我們最后的底線，這是我讀完《請給我結(jié)果》一書后得到的最深刻的結(jié)論。
當(dāng)我們走出校門開始尋找工作之時(shí)，所有人都希望自己能夠進(jìn)入一個(gè)全國五百強(qiáng)或是一個(gè)所謂的較好較大的企業(yè)，因?yàn)檫@會(huì)使我們感覺到說出自己的工作時(shí)感覺很有面子。但是當(dāng)我們進(jìn)入到這個(gè)企業(yè)之后，一開始所有新進(jìn)職員都會(huì)從公司的最底層開始做起，但往往就是這些最底層的工作將這些新人們分成了“三六九等”，有的人一開始就是按部就班的完成上級所交待的各種任務(wù)，然后坐等下班；有的人在接收到上級所交待的任務(wù)時(shí)積極的完成，并會(huì)總結(jié)出很多捷徑方法，下次爭取能夠在同樣的時(shí)間內(nèi)完成更多領(lǐng)導(dǎo)布置的各種任務(wù)；還有的人在完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)后，會(huì)去思考這個(gè)任務(wù)的下一步需要怎么做，或是怎樣去收集更多的資料來豐富這個(gè)任務(wù)，從而方便上級領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然有的人也會(huì)說小職員就好小職員的事，管那么多領(lǐng)導(dǎo)該去想的問題干嘛，做一天和尚撞一天鐘不是最好了嗎？在這本書里恰當(dāng)解釋這三種職員的區(qū)別和最終收獲的結(jié)果，也使第一次深刻的認(rèn)識(shí)到了“任務(wù)”和“結(jié)果”的區(qū)別，執(zhí)行任務(wù)，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，是我們的努力，而結(jié)果就是完成這個(gè)任務(wù)它所要達(dá)到的目的和所追求的價(jià)值，也是對我們努力所付出的一種衡量，對于我們價(jià)值的一種衡量。所以作為企業(yè)職員的我們心里面必須要有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)：開展工作不是簡單的完成任務(wù)而是要提供相應(yīng)的結(jié)果。就像是上述所說，所有人想要進(jìn)入的全國五百強(qiáng)企業(yè)，它的前身也是一個(gè)小工作坊或小廠，之所以能夠成為今天的五百強(qiáng)，也是因?yàn)樗谋澈笥兄汕先f的老員工們所創(chuàng)造出來的各種結(jié)果所累加起來并且支撐著，當(dāng)然還有就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的各種營銷決策的結(jié)果，才使得它能夠成功。試想如果今天是我們進(jìn)入了這些企業(yè)，但如果我們不努力，每天只是簡單的完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的工作，那我們就永遠(yuǎn)得不到提升，甚至?xí)贿@些企業(yè)所淘汰，同樣如果這些企業(yè)的員工都是只管完成任務(wù)，而沒有創(chuàng)造出任何的結(jié)果，那這個(gè)工作的意義何在，長期以往下去企業(yè)獲取不了豐厚的利潤，也就無法支付員工的各種工資報(bào)酬，最終企業(yè)和員工都避免不了被淘汰的宿命——企業(yè)倒閉，員工失業(yè)。
此外姜汝祥博士的這本書也使我學(xué)會(huì)了一個(gè)道理——要成功，就要先擁抱失敗。成功，是我們每個(gè)人的目標(biāo)，是我們每個(gè)人都想獲得的，但事實(shí)上，沒有永遠(yuǎn)的成功，只有永遠(yuǎn)的失敗。人不可能不失敗，因此人不可能對失敗無動(dòng)于衷。無論怎么成功，我們都擺脫不了失敗，既然失敗是所有人都無法回避的，那為什么有人能夠把失敗轉(zhuǎn)化為成功，有人為什么會(huì)被失敗打倒呢？這就需要我們自我反省了。熱愛失敗說得通俗一點(diǎn)叫膽大，就是對疼痛沒感覺，沒感覺并不是真的沒有感覺，而是把疼痛的接受度提高，繼續(xù)堅(jiān)持不懈勇往直前，正所謂不怕打擊和挫折，一次又一次，等到精誠所至，金石為開，成功就離你不遠(yuǎn)了。如果我們在經(jīng)歷過僅僅幾次的失敗之后，就開始一蹶不振，從此不再前進(jìn)，那成功只會(huì)離我們越來越遠(yuǎn)，甚至再也不會(huì)光顧我們，而我們也只能從此碌碌無為。所以為了成功，我們就應(yīng)該從心底接受“失敗是成功之母”，要獲得成功，就必須有“擁抱失敗”這樣的信念，就必須有堅(jiān)持不懈的精神，這樣才能得到你所想要的結(jié)果。
一個(gè)人尚且如此，一個(gè)企業(yè)當(dāng)然也如此，沒有結(jié)果就沒有利潤，沒有利潤企業(yè)也就不復(fù)存在了。結(jié)果不僅是企業(yè)的生命線，更是每一位員工的生命線，“必須取得結(jié)果”這樣的職業(yè)精神一旦深入人心，員工就會(huì)以一種價(jià)值心態(tài)來正確評價(jià)自己的工作結(jié)果，而非將完成任務(wù)作為工作本身。而對于作為職員的我們來說也會(huì)以進(jìn)入一個(gè)具有發(fā)展價(jià)值的平臺(tái)企業(yè)作為職業(yè)生涯的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，因?yàn)樗靼滓粋�(gè)持續(xù)發(fā)展的企業(yè)平臺(tái)會(huì)是他實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)價(jià)值最大化的強(qiáng)大保障，一旦進(jìn)入這個(gè)平臺(tái)，會(huì)自主和努力工作，力圖得到企業(yè)滿意的結(jié)果。所以對于企業(yè)與職員來說，永遠(yuǎn)都是相輔相承的，企業(yè)要想成功，就必須得有一支執(zhí)行力強(qiáng)、辦事效率高的員工隊(duì)伍！
