為進一步強化員工合規(guī)教育力度，深化全行內(nèi)控合規(guī)巡講成果，使全行員工合規(guī)意識內(nèi)化于心，外化于行，根據(jù)省行要求，建行婁底市分行結合實際，在全行范圍內(nèi)組織開展“合規(guī)人人講”活動。作為紀檢監(jiān)察部的一名紀檢監(jiān)察特派員，我想從我們的角度談談我對合規(guī)的認識。
特派員眼中的合規(guī)，是以“知”為前提，以“行”為重點，通過“知行合一”，有效降低因違規(guī)而導致的不良貸款、監(jiān)管處罰、操作風險和聲譽風險損失，預防案件的發(fā)生。通過人人“知行合一”，創(chuàng)造合規(guī)建行。
特派員眼中的合規(guī)，是一顆責任心，是一種約束力，是一份使命感。對客戶、對自己、對單位有責任心；沒有死角、沒有情面、沒有僥幸有約束力；為進步、為發(fā)展、為提高有使命感。
特派員眼中的合規(guī)，是一種習慣，是一種執(zhí)行。“合規(guī)操作，從我做起”，管好自己，自尊自愛，培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力。
特派員眼中的合規(guī)，是一種監(jiān)督，是一種防范。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。工作中不能講感情，只能講制度，講規(guī)則，不能盲目信任，輕信他人。監(jiān)督檢查對象不能只針對一線員工，而將各級領導、高級管理人員游離在監(jiān)督管理范圍之外。
特派員眼中的合規(guī)，是一種堅持，是一種震懾。所有員工在工作中都必須遵循法律，遵循規(guī)則，遵循標準。堅持制度，堅持流程，不變通，不打擦邊球，不偷懶，不心存僥幸，不睜一只眼閉一只眼，不怕麻煩，不怕得罪人。通過各類案例，抓住典型，警鐘長鳴，形成震懾，防患未然。
特派員眼中的合規(guī)，是一種文化，是一種信念。合規(guī)要形成一種文化，是一個持續(xù)的動態(tài)過程，不是一朝一夕，也不是一勞永逸的。必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，使其能自覺地使用規(guī)則和標準約束自己，讓自己循規(guī)蹈矩。有一種堅定的信念，抵制住各種誘惑。
按照上級行的安排和部署，結合我行實際，在全轄開展“不越監(jiān)管底線、不踩規(guī)章紅線、不碰違法違規(guī)高壓線”的系列教育活動。在全行范圍內(nèi)倡導和弘揚“合規(guī)光榮，違規(guī)可恥”的合規(guī)理念，樹立和強化“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)人人有責”合規(guī)意識，烘托和營造良好的合規(guī)氛圍，逐步形成防控各種違規(guī)行為的動態(tài)防護網(wǎng)，最終培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。
