用了一個禮拜左右的時間讀完了《請給我結(jié)果》這本書，第一個感覺竟是：似乎已經(jīng)很久沒有認(rèn)真地讀完一本書了�？偸窍矚g用忙碌作為借口來搪塞自己，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)老師曾經(jīng)說過的“時間就像海綿里的水，擠擠就會有了”這句話是多么的有道理。
合上這本書不禁想到了我的一位關(guān)系很要好的同學(xué)。和書里提到的一個例子類似,他也是個換工作比較頻繁的人。每當(dāng)他想換工作的時候總是跟我說，一個人愿意做一份工作不外乎三種理由，一種是因為喜愛，一種是為了賺錢，一種是為了升職�，F(xiàn)在的工作這三種都給不了我，那我還有什么留下的理由呢？于是短短的兩年的時間，他換了四五份工作之多。
當(dāng)時的我是贊同他的這種想法的，也十分佩服他這種說辭職就辭職的勇氣。但現(xiàn)在想到這些，我不禁開始反思一個問題：我們在抱怨工作沒有給我們滿足感的時候是否考慮過，自己是否向公司提供了足夠的價值來換得讓自己滿足的物質(zhì)與精神上的追求？
會有這種思想上的轉(zhuǎn)變，這就是《請給我結(jié)果》這本書帶給我的一種思維方式上的碰撞。過去，我習(xí)慣性的認(rèn)為，我付出了辛苦的勞動，雖然事情結(jié)果并不理想，但是不看功勞看苦勞，領(lǐng)導(dǎo)只看結(jié)果不問過程的做法實在是太不近人情了。但在看了這本書之后，我忽然明白了，這并不是冷血，而是一種現(xiàn)實。因為站在公司的層面來看，沒有達(dá)到最終需要的結(jié)果，即使過程中付出了許多，對于公司來說都是缺乏意義的，而公司因此蒙受的損失并不是看員工的苦勞就能彌補(bǔ)的。
換而言之，對于一個公司來說，結(jié)果才是最重要的。因此，是否能為公司提供想要的結(jié)果就成了衡量一個員工價值的重要標(biāo)準(zhǔn)。若是明白了這一點，對于作為員工的我們來說，不斷提高自己獲得理想結(jié)果的能力，提升自我的價值就成了最為重要的一件事。若是一味的執(zhí)著于過去重視過程忽視結(jié)果的老思想，無論是對我們自身還是對于公司來說都是極不利于發(fā)展的，最終只能陷入雙方彼此責(zé)怪的惡性循環(huán)。
那么到底該如何提升自我的價值呢？在這本書的后半部分也給我們提出了一些建議。我想，改變并不是一件容易的事情。在改變的過程中，我們可能會走彎路，遇到阻礙或許還會經(jīng)歷一些陣痛。但是就像人們常說的風(fēng)雨過后終見彩虹。等到彩虹出現(xiàn)的時候，就是我們收獲美景的時候。當(dāng)一切進(jìn)入了一種良性的循環(huán)后，我們回頭想想，或許會感激自己曾經(jīng)及時看到過《請給我結(jié)果》這本讓我們轉(zhuǎn)變思想的書。
