高鐵有運(yùn)行軌道，高速與安全才能兩全其美；路口有交通信號燈，汽車與行人才能編織馬路上的和諧；企業(yè)有規(guī)章制度，業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控合規(guī)才能并駕齊驅(qū)。所謂軌道、交通信號燈、規(guī)章制度……等等，歸根結(jié)底就是規(guī)則。萬事都有規(guī)則，萬事要合乎規(guī)則，這是一個永遠(yuǎn)不變的真理和法則。
國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)的發(fā)展離不開規(guī)章制度。企業(yè)一年靠運(yùn)氣，企業(yè)十年靠經(jīng)營，企業(yè)百年靠文化。對于銀行業(yè)來說，企業(yè)的合規(guī)文化是企業(yè)的靈魂。合規(guī)，“你好我好大家好”，個人和企業(yè)獲得長足發(fā)展的保護(hù)傘。違規(guī)，“害人害己害企業(yè)”，必將自食惡果，受到懲處。因此，為了進(jìn)一步深化員工的合規(guī)文化教育，五一路支行開展了一系列工作。
“合規(guī)人人講”——支行召開了“合規(guī)人人講”專題會議。會議上，每位員工根據(jù)自己的崗位和日常工作中存在的風(fēng)險點進(jìn)行了提示與分享，大家各抒己見。講對合規(guī)的體會以、講違規(guī)違紀(jì)行為的危害、講自身在合規(guī)方面的差距、講下一步改進(jìn)措施、講強(qiáng)化合規(guī)管理的建議。通過人人講合規(guī)，強(qiáng)化員工主動合規(guī)意識，提高員工合規(guī)操作的自覺性，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣。
“合規(guī)人人踐行”——從對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，到員工對違規(guī)行為的自查自糾，再到合規(guī)文章的撰寫，人人都來踐行合規(guī)。首先，對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。支行每周的學(xué)習(xí)日，由委派會計主管指定“老師”對所有員工進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，19項禁令、員工違規(guī)處理辦法（188條）、員工合規(guī)教育手冊（2016年版）、關(guān)于嚴(yán)峻形勢下有效防控屢查屢犯問題審計調(diào)查情況的通報（建總函〔2017〕170號）、關(guān)于近期發(fā)生的案件及違規(guī)違紀(jì)事件查處通報的通知等規(guī)章制度和文件通知……通過深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度和文件通知，增強(qiáng)了員工的制度的了解與合規(guī)意識，使員工對違反規(guī)章制度行為及令行禁止的行為有了更加深刻的認(rèn)識。然后，員工對違規(guī)行為的自查自糾。所有員工對照學(xué)習(xí)的規(guī)章制度和文件進(jìn)行自查，對不合規(guī)的行為進(jìn)行自糾。不僅如此，對于其他同事的不合規(guī)行為進(jìn)行互查互糾，及時提醒與制止，支行形成一個“想不合規(guī)都不好意思”和“想不合規(guī)都難”的合規(guī)氛圍。最后，合規(guī)文章的撰寫。寫文章的過程是觀念過濾的過程，是思索的過程，是思想升華的過程，支行響應(yīng)市分行的號召，每位員工積極行動，將所思所想成文掛網(wǎng)。
從“合規(guī)人人講”，到“合規(guī)人人踐行”，可謂言行合一，五一路支行將合規(guī)工作真正落到了實處。（五一路）
