合規(guī)人人有責(zé)，它不僅僅是對各級管理者提出的要求，也是全行所有員工共同面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。作為一名普通員工，如何從我做起，在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處呢？我認為，合規(guī)不是空洞的口號，更不應(yīng)該將合規(guī)當(dāng)作一項“活動”去走過場，而應(yīng)該踏踏實實地從每一項具體業(yè)務(wù)做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
一、加強學(xué)習(xí)，注重細節(jié)
合規(guī)體現(xiàn)在一點一滴的細節(jié)中，倘若大范圍的不合規(guī)，那將會形成案件，一般員工都會在大方向上有所把握，恰恰是細節(jié)之處有所松懈。作為剛剛履新的客戶經(jīng)理，在新的崗位上，我在這些細節(jié)方面要尤為注意，因為面對業(yè)務(wù)的不熟練更容易疏忽業(yè)務(wù)所存在的風(fēng)險點。
二、注意方法，事半功倍
我行目前仍處于改革的階段，很多基層一線的員工往往是身兼數(shù)職，工作任務(wù)較為繁重，經(jīng)常處于疲于應(yīng)付的狀態(tài)，有時雖然也看到了業(yè)務(wù)中存在的問題，但就是一時拿不出更多的精力去整改。分析起來，一個重要的原因就是缺乏科學(xué)的工作方法。“工欲善其事，必先利其器”，要使經(jīng)辦的每一項業(yè)務(wù)達到合規(guī)的要求，必須引用科學(xué)的工作方法。
三、迅速改正，以絕后患
看到，員工有章不循、違章操作的一個重要原因是不良習(xí)慣一時難以糾正。員工違規(guī)操作，并不全是對規(guī)章制度不了解、不熟悉，很多情況下是由于多年來形成的不良習(xí)慣所造成的。少數(shù)員工往往認為不良習(xí)慣作風(fēng)不是什么大問題，本人放松大意，時間長了養(yǎng)成不良習(xí)慣，而身邊的同事也認為不是什么原則問題，不便于給本人提出來。這種情況正是不良習(xí)慣作風(fēng)不容易改正的原因所在。所以，一方面是本人沒有很好地自律，另一方面是行內(nèi)員工沒有及時對其提醒、幫助本人提高自律意識，并予以糾正。這就造成了不良習(xí)慣慢慢積聚，逐漸習(xí)以為常，員工不以為然，大錯不犯，小錯不斷，這已成為妨礙合規(guī)管理推行的一大頑疾。當(dāng)我們身邊的人出現(xiàn)了違規(guī)之舉，我們應(yīng)當(dāng)善意的提醒指出，并助其改正。
常言道： “積習(xí)難改”。一個人最大的敵人就是自己，糾正不良習(xí)慣，確實需要很大的勇氣和毅力。但無論怎樣困難，也必須戰(zhàn)勝自我。只要人人樹立了合規(guī)意識，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，那么全面實現(xiàn)合規(guī)管理，自然是水到渠成。
