藍(lán)色花瓶讀后感

    閱讀完藍(lán)色花瓶的故事后，藍(lán)色花瓶的故事帶給我的是深深的觸動(dòng)，是對我心靈的一次沖擊。故事講的是關(guān)于執(zhí)行力，反思現(xiàn)如今，無論是古今中外，還是國企民營企業(yè)。執(zhí)行力是任何企業(yè)當(dāng)前面臨的最大問題。而執(zhí)行力是企業(yè)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，因此只有提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力才能使公司制度得到更好的實(shí)施。人一生中工作的時(shí)間是最長的，我們在企業(yè)中要有主人翁的感覺。燃燒自己的工作熱情最終才會(huì)影響到對工作的執(zhí)行力，找到自己的歸屬感另外就是溝通，當(dāng)我們面臨跟他類似的選擇的時(shí)候，我們往往沒有明確到自己的目標(biāo)，在沒有更好的理解上級交代的任務(wù)時(shí)，也沒有想過通過溝通去讓自己明白，反之，只想著找借口，找理由，忘了最終目標(biāo)。最后，等待上級詢問進(jìn)度才草草了事。也許結(jié)果同樣的，是我們可以拿到“花瓶”，但是性質(zhì)卻變了。溝通重在換位思考，良好的溝通直接架接個(gè)人與客戶，下級與上級之間相互的思想。我們應(yīng)該不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果，不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。讀完這篇文章，在我內(nèi)心深處又一次波瀾起伏。不時(shí)的提醒自己，做個(gè)有理想，有毅力的人。