合規(guī)是一種嚴肅的愛

 

    深刻的記得專題會上人力資源部的袁敏經(jīng)理生動的將合規(guī)比喻成紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規(guī)，就覺得受到了束縛，業(yè)務(wù)不好做了，發(fā)展也受到了影響，在接受合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣的抵觸情緒。但是我們要明確一點“合規(guī)是立行之本，經(jīng)營之本”，合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序，擔負著為經(jīng)營管理保駕護航的職責和使命。

 

    我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位等問題，摒棄以信任代替管理，以感情代替原則的處事方式，接受合規(guī)約束，營造合規(guī)文化的良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植。讓合規(guī)文化真正的融入我們員工的日常工作行為，融入具體的業(yè)務(wù)活動，為實現(xiàn)全行業(yè)務(wù)又好又快的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

 

    “合規(guī)經(jīng)營、防范風險”的觀念，是我們時時、處處、事事都應(yīng)該堅持的一個原則，這是需要一定的時間來塑造的，而不是一朝一夕就能完成的。特別對于身處金融行業(yè)的我們來說，不能認為僅僅通過這一次的學習就達到目的，在今后的工作中需要學習的還有很多。要繼續(xù)深入了解相關(guān)的規(guī)章制度，要嚴格規(guī)范、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只有這樣，業(yè)務(wù)操作中的風險才會得到有效的遏制。