短短的三個章節(jié),涵蓋了豐富的內容,寓意也很深刻。從依法治國到傳承優(yōu)秀文化、從繁榮文藝創(chuàng)作到開展豐富群眾活動、從精準扶貧到提升社會治理體制，體現了一個泱泱大國不回避現實的勇氣、勵精圖治的擔當和寬厚包容的智慧。深入學習體會，對工商銀行的工會工作有很強的指導意義。
一、工會工作必須堅持黨的領導。
從解放戰(zhàn)爭到社會主義建設再到改革開放，中國舉世矚目的成就都是在中國共產黨領導下取得的，尤其是近幾年，西方民主制度走到盡頭，經濟呈現的疲態(tài)，更加凸顯了中國人民民主專政制度的優(yōu)越性，這都得益于共產黨的堅強領導。同樣，在實現偉大的兩個一百年的中國夢進程中，我們更加需要一個和平穩(wěn)定的環(huán)境，堅持黨的領導，就是人民過上幸福生活的保證。工會工作也必須在共產黨的領導下，發(fā)揮維護、教育、參與、建設的職能。這個政治方向必須保持正確。
不要把我們的工會和西方國家的工會混淆起來。西方國家的工會組織擁有龐大的資金實力，為了自己的利益可以和企業(yè)對著干，最終損害的是工人的利益，讓工廠停工，讓學校停課，讓鐵路罷工，這些都無益于社會經濟的發(fā)展，經濟不發(fā)展，意味著工人就沒飯吃。而我們對此要保持清醒的認識，我國的工會是自覺接受共產黨的領導，工會組織是企業(yè)與員工之間的潤滑劑、勞動關系的穩(wěn)定器、企業(yè)發(fā)展的助推器。工會要保護員工的利益，而提高收入水平，提升績效考核排名才是員工最大的利益。因此，工會工作要和黨委保持高度一致，讓員工向石榴籽一樣抱成一團，我們的經營業(yè)績才會提升，我們的收入才有保證。
二、工會活動要在優(yōu)秀的傳統文化中汲取營養(yǎng)，主動承擔傳承文化的使命。
“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛”，需要我們在優(yōu)秀的傳統文化中尋找共鳴、尋找根基、尋找似曾相識的感覺�！豆ā焚x予工會組織對群眾的教育引導職能，最終要通過文化活動去踐行去實現，而文化活動的源泉就來自于中華五千年的歷史文化，我們要學習歷史，學習歷史中先進的方法，通過讓大家都容易接受的熟悉的藝術手段呈現出來，在傳承中引導教育員工如何工作如何生活。毛澤東作為偉人取得了個人人生價值的最大化，他成功的原因很大程度取決于他對中國歷史充分的研究，對中國人心理的精準把握。工會開展活動的目的不僅是調解員工心態(tài)，更是一種教育的手段，工會工作要講究趣味性、藝術性、創(chuàng)新性，還要有品味有格調，必須在傳統文化中尋找靈感，中國目前所倡導的“一路一帶”戰(zhàn)略靈感就來自于古老的中華文化，所以中國傳統文化是取之不盡用之不竭的，工會工作也要從中汲取營養(yǎng)，將社會主義價值觀溶入到活動中去，掌握意識形態(tài)的領導權，彰顯工會工作教育的意義，
三、工會工作要強調普惠性，關注困難群體和弱勢群體。
報告中指出“讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。”我們現在不同于改革開放初期，允許一部分人先富起來。現在更加追求公平、注重普惠。這也正和工會工作相吻合，工會工作就是一項群眾性工作，普惠性和參與度是兩個衡量工會活動是否成功的標準。在扶貧濟弱上，我們更要關注低收入群體和因各種原因導致家庭困難群體，誰家困難了，我們就該給與救濟金拉他一把，哪個群體績效低了，你要關注本單位的考核辦法是否合理，或者通過豐富的活動讓他們感到溫暖，給他們追趕先進的激情和力量�？倳泩蟾嬷羞�提出“堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產效率提高的同時實現勞動報酬同步提高”，這句話對我們工作的指導意義在于全行員工同進退，共擔當，經營業(yè)績好了，讓每一個員工都有獲得感，經營業(yè)績不好，每個員工都要有擔當。習總書記強調“精準扶貧”，我們在困難救助上也要追求“精準救助”，在資金有限基礎上，把救助金發(fā)給最需要的人，拒絕渾水摸魚，占小便宜的人，這就需要我們的工作更加細致和周到。
四、工會要維護和諧的勞動關系，推進本單位的民主管理進程。
報告中指出“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。”構建和諧的勞動關系，其目的就是讓我們在一個和諧和平的環(huán)境里發(fā)展經濟，提升業(yè)績，反之，發(fā)展和提升就是空話。工會要做企業(yè)發(fā)展的助推器，首先必須是管理群體和職工群體的潤滑劑，號召員工以大局為重，以提升效益為根本，“發(fā)展才是硬道理”。同時工會也要監(jiān)督督促企業(yè)實行更加開放的管理模式，凡是涉及員工切身利益的重大決策必須經過員工同意，這就是職代會的作用，體現職工的參與權。員工評先和晉升，工會也要參與整個過程，體現的是職工的監(jiān)督權。這就是社會主義協商民主，正如報告所述“有事好商量，眾人的事情由眾人商量，是人民民主的真諦”，協商民主是實現黨的領導的重要方式，也是一個企業(yè)順利實現管理意圖的重要方式。因此，我們在工作中，作為工會工作者，自身就要有這個意識，然后才可以提醒或督促管理者有這個意識，任何涉及某類群體利益的辦法措施出臺，都要合情合理也要合規(guī)合法。
“黨的一切工作必須是以最廣大人民根本利益為最高標準”。我們工會工作必須堅持把員工的小事當作大事，從員工關心的事情做起，從讓員工滿意的事情做起，協助黨委帶領全行員工聽黨的話，為創(chuàng)造自己的美好生活而努力。
