1月8日至12日，我有幸在常培參加了為期5天的“青年員工成長(zhǎng)加油站”培訓(xùn)班。課程內(nèi)容豐富、課堂互動(dòng)形式新穎、同學(xué)們之間思想碰撞，激起了一圈圈的知識(shí)漣漪，讓我茅塞頓開、受益匪淺。在此，非常感謝人力資源部組織的培訓(xùn)、感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的機(jī)會(huì)。
員工職業(yè)生涯管理課程為員工指明職場(chǎng)中前進(jìn)與發(fā)展的方向；物理渠道轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與建設(shè)課程為員工展示建行未來的發(fā)展前景，給員工提供強(qiáng)大的職場(chǎng)信心；“迪士尼策略：我有一個(gè)夢(mèng)想”課程促使員工正視自己的職業(yè)需求、制定職業(yè)目標(biāo)、采取措施實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，以及分領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、家人等多種角色給予可行性建議；壓力管理課程促使員工正視自己的內(nèi)心、追溯壓力源頭、宣泄與轉(zhuǎn)移進(jìn)行壓力疏導(dǎo)，促使自己積極向上；創(chuàng)新思維訓(xùn)練課程引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)換思路，工作中進(jìn)行創(chuàng)新；客戶識(shí)別與營(yíng)銷分析課程為員工提供業(yè)績(jī)提升的思路與方法……
在建行“綜合性銀行集團(tuán)、多功能服務(wù)、集約化發(fā)展、創(chuàng)新銀行和智慧銀行”轉(zhuǎn)型方向上，青年員工如何去改變自身現(xiàn)狀、如何給自己心理進(jìn)行疏導(dǎo)加油、如何促進(jìn)自己轉(zhuǎn)型，成長(zhǎng)為一名價(jià)值型員工，則是上述課程設(shè)計(jì)的目的，也是本次培訓(xùn)班的核心宗旨。
積極調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換思維方式。
經(jīng)常以“鍛煉年輕人”為由的各項(xiàng)工作壓在我們肩上，久而久之我們都或多或少會(huì)抱怨、心理不平衡：“為什么每次都是年輕人？憑什么！”長(zhǎng)此以往，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)同事、對(duì)工作會(huì)有越來越大的怨氣，對(duì)周圍的一切都看不慣。越積越深的壞情緒最終傷害最深的還是自己，非常不好。所以，必須進(jìn)行心理疏導(dǎo)、轉(zhuǎn)移，調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換思維方式。
老人言“吃虧是福”確實(shí)非常有道理。年輕人工作上“吃的虧”一般是年長(zhǎng)同事不愿意干的工作，復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性。我們需要做的是接受這項(xiàng)挑戰(zhàn)，鍛煉自己，對(duì)自己的成長(zhǎng)是非常有好處的。在接受與執(zhí)行過程中還需要不斷地給予自己積極的心理暗示。隨著工作經(jīng)驗(yàn)不斷積累，領(lǐng)導(dǎo)分配工作的難度會(huì)不斷加大，而你的工作能力則會(huì)不斷提升，產(chǎn)生了職場(chǎng)的正反饋。“能者多勞”——有能力的人容易受到信任與青睞，不斷地被委以重任，能力會(huì)不斷地得到提升，最終成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”、單位的棟梁。對(duì)“吃虧是福”、“能者多勞”作如此理解，才是青年員工應(yīng)有的正確態(tài)度。
堅(jiān)持做自己認(rèn)為正確的事，堅(jiān)定信念。
別人早晨還在做美夢(mèng)的時(shí)候，而你堅(jiān)持每天六點(diǎn)就起床看書、學(xué)習(xí)；遇到復(fù)雜業(yè)務(wù)同事推給你辦理時(shí)，你欣然接受并且刻苦鉆研；業(yè)務(wù)空閑時(shí)你抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)規(guī)章制度、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；同事都下班走人，你卻靜下心來回憶當(dāng)天的工作情況，對(duì)做得不好的地方進(jìn)行自省與總結(jié)，并列出次日的工作安排；別人不愿意寫文章，你欣然接受并且逐漸包攬了單位各式各樣的宣傳報(bào)道；別人每晚刷手機(jī)、追劇，而你哄睡孩子后還爬起來繼續(xù)看書、學(xué)習(xí)……這些也可以理解為機(jī)會(huì)，是自己給自己創(chuàng)造的機(jī)會(huì)，自己給自己積累的機(jī)會(huì)，你一直時(shí)刻準(zhǔn)備著“天降大任”。
學(xué)習(xí)之路一定是反人性的、一定是痛苦的，你抱著提升自我的堅(jiān)定信念，持之以恒地去做自己認(rèn)為正確的事。時(shí)間會(huì)成為你的朋友，一定會(huì)給予你豐饋的回報(bào)！
去存量，求增量。
2017年已經(jīng)結(jié)束，我們需要總結(jié)自己一年的成績(jī)與收獲，也要分析自己的不足與失敗，直視問題、進(jìn)行自省才能不斷進(jìn)步。在2018年新的一年中，做好工作安排，并針對(duì)自己亟待提升的能力列出可能措施去實(shí)現(xiàn)。這樣的思路同樣適用于轉(zhuǎn)換崗位的同事們：不要老沉浸于以往的業(yè)績(jī)與成就，我們要跳出來著眼于新的開始、新的崗位，把當(dāng)下的事情一件一件地做好。面對(duì)有困難、有挑戰(zhàn)的工作或是不可知的未來時(shí)，我們無需畏懼，勇敢地接受它，把大目標(biāo)分解為一塊塊可執(zhí)行的小目標(biāo)；對(duì)看似不能完成的任務(wù)找到突破點(diǎn)、切入點(diǎn)，一點(diǎn)點(diǎn)地完成它。我們要相信每個(gè)人潛能無限，不斷給予積極正向的心理暗示，給自己加油打氣，讓心理能量跟上自己發(fā)展的步伐，終將不可能變?yōu)榭赡埽K將困境變?yōu)闄C(jī)會(huì)。
一句話送給自己與同事們共勉：不畏將來，不念過往，只在當(dāng)下！
