我國經(jīng)濟(jì)不斷騰飛，“一帶一路”政策在沿線國家應(yīng)用和普及，綜合國力越來越強(qiáng)，國際市場上“引進(jìn)來”、“走出去”的企業(yè)越來越多，外匯經(jīng)濟(jì)發(fā)展一片向好。我們常德在國家三四線的這類小城市，外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也不斷地滲透進(jìn)來，外匯業(yè)務(wù)需求逐年增長。內(nèi)地銀行業(yè)外匯人才隊伍建設(shè)應(yīng)與外匯業(yè)務(wù)發(fā)展相輔相成，共同前進(jìn)。
現(xiàn)狀分析：人員素質(zhì)參差不齊。
一是掌握知識不夠全面。近年來，基層行通過各種途徑匯集了一批高學(xué)歷的人才，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到外匯業(yè)務(wù)工作的需要。一些人外語水平較高，但不懂柜面的支付結(jié)算業(yè)務(wù)知識、不熟悉國內(nèi)外匯的各種規(guī)章制度、國際慣例，辦理外匯業(yè)務(wù)專業(yè)性不強(qiáng)、合規(guī)性不夠。一些人有較強(qiáng)的柜面結(jié)算業(yè)務(wù)經(jīng)驗，但拗口難懂的外匯業(yè)務(wù)術(shù)語不理解、外語水平也不高，依然難以勝任外匯崗位。目前真正具有對口專業(yè)知識，又懂國家外管規(guī)定，熟悉國際慣例的業(yè)務(wù)人員，在基層行實在是鳳毛麟角。
二是操作技能不高。內(nèi)地外匯產(chǎn)品單一、外匯業(yè)務(wù)單調(diào)，業(yè)務(wù)人員實際操作水平不高。外國人開戶，如何審核護(hù)照、邊民出入境通行證、暫住證等身份證件的有效性、真實性就是個技能問題；拿旅行支票舉例，世界流通的旅行支票有很多種，只接觸美國、英國等知名銀行的旅行支票，經(jīng)驗匱乏，很難提高對各種旅行支票的鑒別防偽能力，從而難以進(jìn)一步發(fā)展旅行支票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)。因此，提高外匯經(jīng)辦人員的實際操作技能，是當(dāng)務(wù)之急。
未來發(fā)展建議：培養(yǎng)一支高素質(zhì)人員隊伍。目前，基層行辦理外匯業(yè)務(wù)的人員，從人員構(gòu)成來看，大多數(shù)文化程度高、年紀(jì)輕、可塑性強(qiáng)，為使這部分人盡快盡早成為辦理外匯業(yè)務(wù)的行家里手，可采用五項措施。
一是各級外管局開辦專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為各金融機(jī)構(gòu)的外匯經(jīng)辦人員、外匯檢查人員、外匯管理人員等各外匯崗位。專題培訓(xùn)旨在針對某一類專題，深入研究、重點培訓(xùn)、快速提升。如外匯業(yè)務(wù)合規(guī)、外匯業(yè)務(wù)檢查、外匯政策法規(guī)等專題培訓(xùn)班。
二是持證上崗。從事國際結(jié)算、外匯信貸、外匯核算等崗位，必須進(jìn)行理論和實踐的雙重考核合格后，方可上崗。
三是外出培訓(xùn)。從事外匯業(yè)務(wù)的人員去上級行或外匯產(chǎn)品豐富、外匯業(yè)務(wù)復(fù)雜、外匯經(jīng)驗充足的沿海城市對口進(jìn)行培訓(xùn)，在實踐中接觸各種單證等具體業(yè)務(wù)，提高操作技能。
四是舉辦各種學(xué)習(xí)班，短期培訓(xùn)。省分行應(yīng)每年輪番舉行各類專業(yè)知識、專門崗位的學(xué)習(xí)班，使基層行外匯經(jīng)辦人員全面掌握知識，增強(qiáng)履職能力。
五是學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)�；鶎有锌蛇x拔部分外匯經(jīng)辦人員，去高校進(jìn)行理論、政策法規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)，培養(yǎng)高精尖人才。
