合規(guī)工作不能浮于表面

    我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛，因為日本人的車小；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源，將其合理安排，有序的使用，以保證目標的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。自從我進入建設銀行工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作。 俗話說，“沒有規(guī)距，不成方圓”這是對合規(guī)文化建設重要性深入淺出的詮釋，是劃分是與非、善與惡、美與丑的界限，是恒古不變的規(guī)律。然而，僅僅有規(guī)矩是不夠的。制度是靠人來執(zhí)行的，如果執(zhí)行總是打折扣，再健全再完善的制度也只是墻上畫虎，成為擺設。 在我們每個人的職業(yè)生涯中，都要做許多選擇，這些選擇決定了我們的職業(yè)發(fā)展和人生方向。但是在銀行工作的我們，在一件事上是沒有選擇的，那就是合規(guī)�！逗弦�(guī)不容選擇》這部警示教育片所選案都是真實發(fā)生的，并且設計各個崗位。暴露出我們?nèi)粘９ぷ髦幸恍┦韬龅膯栴}，一些小的疏忽，習以為常的“偷懶”都可能成為風險隱患。 作為銀行工作人員，我們每天都是在和風險相伴，行內(nèi)的規(guī)章制度就是為我們保駕護航的寶典。工作中不能忘記學習，要及時學習新文件新制度，不要違規(guī)了還不自知，明白自己能做什么的同時更要清楚什么不能做，多一份謹慎就會少一份風險，時刻不忘提升自身合規(guī)水平。

　　我們工作的特殊性要求我們有極強的責任意識，這是對自己負責，也是對他人、對集體負責。工作中，我們要有責任意識，不管是在柜員崗位還是客戶經(jīng)理崗位還是管理崗位，都要有高度的責任心，因為我們的工作是為客戶服務，我們?nèi)绻麤]有責任心，不合規(guī)辦事，很可能給客戶、給建行帶來麻煩，“勿以惡小而為之”，工作中一點點的不合規(guī)都可能產(chǎn)生“蝴蝶效應”。因此，我們要按規(guī)章制度辦事，用合規(guī)提升安全系數(shù)。

　　合規(guī)工作不能浮于表面，要落到實處才能真正發(fā)揮作用。案例中，我深刻的體會到，有些制度雖然看似繁瑣，實則是為了保護我們員工自己，規(guī)章制度設立的出發(fā)點一定是為了堵住違規(guī)的可能性。如果只是做做表面功夫，很可能害了自己也害了別人。規(guī)章制度的要求一定要落到實處，不可敷衍了事，為了自己，也為了同事，恪守規(guī)章制度。 　　風險就在我們身邊，每一位建行員工都要警鐘長鳴，用他人之失警誡自身，為建行的發(fā)展做出自己的貢獻！