現(xiàn)在的職場好像存在這樣一種現(xiàn)象，在員工考核中，把被考核人員白加黑、五加二的工作狀態(tài)作為一個工作表現(xiàn)突出的標準，在這樣的標準下，仿佛正常下班變成了一種罪過。下班后還在忙忙碌碌的辦公室中，有些是真正的因為緊急的工作未完成而加班；有些則是因為正常上班時間工作拖拉、效率低下，不得不延遲到下班來做；還有部分是因為領(lǐng)導沒走而不敢下班，假裝忙碌等待合適的時機下班。
加班的真正目的是為了確保疑難和緊急問題得到及時的落實和高效的處理，這是對工作履職擔當、盡職盡責的表現(xiàn)。應急性、突發(fā)性的加班肯定是必不可少的，火上了房、水進了門，不加班應急應對怎么能行？然而，加班絕不能成為工作常態(tài)，更不能把加不加班作為敬不敬業(yè)的標志。如果一個單位長期加班，則說明人員配備不夠或者任務安排不合理；如果一個員工經(jīng)常加班，說明工作安排不合理，工作效率低下。類比經(jīng)濟學中的邊際效應，人的精力是有限的，正常的工作時間中不能有效完成的任務，在加班的時間中效率只會呈邊際效應遞減，加班的時間越長，工作的效率越低；到頭來惡性循環(huán)，加班不得不變成了一種常態(tài)。在平時的工作中，無論加班不加班，追求高效才是根本，效率是做好工作的靈魂，我們要學會端正工作態(tài)度，提高工作熱情，當日事當日畢，讓工作節(jié)奏快起來。
工作是為了更好的生活�？�24小時手機永遠在線的狀態(tài)，讓上班和下班沒有了的界限。如果加班成了一種常態(tài)，那生活的時間就會被擠占，不充分的休息、不能及時處理的家庭事務，會讓一個人的生活一團亂麻，使整個人都長期處于疲憊狀態(tài)；其實在這種亞健康的情況下，人是沒辦法以最佳的狀態(tài)投入工作的，只有生活好了才能更好的工作。人不是鐵打的，打雞血換來的工作疲倦、效率低下，對單位和員工自身并沒有什么好處；休假是為了更好地工作，給身體補補能量，給心情換換環(huán)境，調(diào)整心態(tài)，輕裝上陣，重新開始新的戰(zhàn)斗。
工作繁忙，更要勞逸結(jié)合，有張有弛，須知彈簧繃得太緊也會斷。一張一弛，文武之道，員工休假，應當是身體的補給站，人生的加油站，快樂的驛站。合理安排工作,引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法，是單位保證員工飽滿、積極工作的必要條件；員工要努力提高工作效率，切實增強工作的預見性和主動性，堅決去除沒有實際效果的瞎折騰，是使自己從經(jīng)常加班的泥潭中跳出來的關(guān)鍵。一支好的隊伍，要想有戰(zhàn)斗力、凝聚力、親和力，讓員工工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對單位有歸屬感，就會高效的調(diào)動員工的工作積極性。
