合規(guī)文化是建行企業(yè)文化的重要組成部分，我行合規(guī)理念的首條就是“合規(guī)人人有責”，合規(guī)是銀行所有從業(yè)人員的共同責任。今年以來，湘江支行開展“讀一書，看一片”合規(guī)教育活動，集中組織觀看了《合規(guī)不容選擇》警示教育片等專題活動。通過學習，深刻領悟到合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。只有人人樹立合規(guī)意識，踐行合規(guī)操作，尊重合規(guī)價值，才能保證我行業(yè)務健康持久發(fā)展。
一是管好自我。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立潛力、防腐拒變潛力和風險防范潛力的基礎，員工要從保護自我、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的潛力。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”我們要從每一個崗位、每一筆業(yè)務、每一個環(huán)節(jié)做起。讓合規(guī)成為自我管理的一種良好習慣。
二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人。對異常的行為動作保持警惕，多問幾個為什么。善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自我經(jīng)手授權業(yè)務認真審閱，邏輯推理，保持警惕性并負責追問到底，是有效監(jiān)督業(yè)務合規(guī)性的有力手段。
三是堅持流程。在業(yè)務經(jīng)營中，每項項業(yè)務都有不同的流程，流程制度是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法，過去的案例表明，為圖省事方便，省略流程往往隱藏著較大的道德風險隱患，各項流程制度的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營帶給強有力的督查制約。
四是有效溝通。建立有效溝通的平臺，透過共同談心、單獨談心等方式了解員工的思想、工作、學習、生活狀況，傾聽員工的心聲，在工作與生活間保持平衡，建立良好的溝通平臺，讓雙方都明白員工八小時內外的動態(tài)，及時幫忙有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。
樹立合規(guī)理念，倡導合規(guī)風氣，營造合規(guī)氛圍，合規(guī)建行，人人踐行，讓我們每一位員工都成為合規(guī)建行的踐行者，確保我們的業(yè)務得到真正高質量發(fā)展！
