從案例巡講到自我養(yǎng)成

    近些日子，晨會(huì)的固有流程里多了一道風(fēng)景線——“合規(guī)案例巡講”，每位晨會(huì)主持人堅(jiān)持每天講一個(gè)合規(guī)案例。其中既有員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)敏銳，識(shí)別非法集資風(fēng)險(xiǎn)的正面案例；也有規(guī)定動(dòng)作不到位，釀成重大風(fēng)險(xiǎn)的案例；還有以身試法、鋌而走險(xiǎn)導(dǎo)致案件發(fā)生的案例……

    這些發(fā)生在我們身邊的、真真切切的案例，使我聯(lián)想到管理學(xué)上的“火爐法則”。它的意思是說，“制度”和“法規(guī)”就像火爐，具有四大特性：一是警示性，不碰不燙；二是及時(shí)性，一碰即燙；三是必然性，碰哪燙哪；四是平等性，誰碰誰燙。誠然，“合規(guī)案例巡講”的目的首先體現(xiàn)在“警示性”，警鐘長鳴，做到防微杜漸，以達(dá)到“不碰不燙”；其次是告訴我們一旦違反了制度、觸碰了法律，就要受到懲處，“一碰即燙”；再次，不管違反了哪條規(guī)定都會(huì)受到處理、承擔(dān)相應(yīng)的后果，碰哪里燙哪里；最后，執(zhí)行制度人人平等，誰違反了制度就處理誰，不論職位高低。

    要糾正和根除干部、員工身上出現(xiàn)的違規(guī)行為，開展警示性教育是手段，加強(qiáng)“自我養(yǎng)成”則是關(guān)鍵。開展長期有效的自我養(yǎng)成教育活動(dòng)，就是要使每一位員工通過自我認(rèn)知，都能真正認(rèn)識(shí)“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”等這些口號(hào)背后蘊(yùn)含的豐富內(nèi)涵；通過自我排查，讓員工真正領(lǐng)悟到“有制度不執(zhí)行比沒有制度更可怕”的道理；通過自我規(guī)范，讓員工真正把規(guī)則看成是“火爐”，心中牢記規(guī)章，行動(dòng)踐行制度，增強(qiáng)規(guī)則意識(shí)、底線意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。