合于理規(guī)乎矩

    自古便于有“沒有規(guī)矩不成方圓”的警訓。合規(guī)從來有之，今人拓新，引入銀行業(yè)。時下，合規(guī)文化儼然已為商業(yè)銀行企業(yè)文化的重要組成部分。

    有人稱，合規(guī)文化它既是商業(yè)銀行風險管理文化的一個分支，又是商業(yè)銀行合規(guī)風險管理體系的一個主干。而早在2005年銀監(jiān)會主席劉明康就提出：“合規(guī)性管理和合規(guī)文化建設是銀行業(yè)實施風險為本的基礎和載體。風險為本的風險管理和文化建設是合規(guī)性建設的核心和內涵。”合規(guī)內涵進入現(xiàn)代企業(yè)，合規(guī)的觀念和意識滲透到員工血液中，形成全員合規(guī)、人人合規(guī)，有助于有效控制合規(guī)風險，確保銀行的經營不偏離目標。為了實現(xiàn)這一目標，自己覺得可以從學習培訓著手。

    全體職員齊學習，做合規(guī)文化的踐行者。全行干部職工是建設銀行合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者。沒有廣大員工的積極參與，就不能將合規(guī)理念合規(guī)文化植根于員工心中，更談不上讓員工遵紀守法。目前來看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，將企業(yè)合規(guī)文化建設與一般文化娛樂活動混淆，認為提幾句口號，組織些文體活動，唱唱跳跳便是企業(yè)合規(guī)文化建設。合規(guī)文化建設需要集中時間、精力做好全體職工的培訓。培訓力求綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使所有全體職工熟知制度規(guī)定，個個爭當行業(yè)之星；強化職工政治、思想、職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等形式，力爭職工隊伍的綜合素質得到進一步提升。通過一系列活動，全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。