近期，我們參加了建行長沙湘江支行會計(jì)部精心組織的違規(guī)警示教育活動，我心情久久不能平靜。作為建行的一員，作為一名銀行柜面的老員工、作為一名基層行管理者，我的深刻體會如下：
一、加強(qiáng)思想教育，提高員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識和自我保護(hù)意識。人的思想意識很重要，在物質(zhì)誘惑、僥幸心理、享樂主義、拜金主義等一系列內(nèi)外因素的催化下，其政治意識、法制意識、職業(yè)道德、理想信念日趨淡化，人的理想信念動搖，思想道德滑坡，風(fēng)險(xiǎn)防范意識淡薄，都將釀成惡果，走向犯罪。因此，應(yīng)多加強(qiáng)對基層行員工的思想政治教育、風(fēng)險(xiǎn)防范教育、遵章守紀(jì)教育，堅(jiān)持以人為本，通過灌輸教育、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、耐心細(xì)致的思想政治工作，增強(qiáng)員工抵御不良思想意識的侵襲，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。
二、有章必循，按章操作，很抓規(guī)章制度的落實(shí)，提高員工的制度執(zhí)行力。從許多案例可以看出，案件的發(fā)生就是有章不循，違章操作。建行目前大多數(shù)制度是完善、有效的，操作性也很強(qiáng)，并且都印成了本子、上了墻，學(xué)習(xí)考試也搞了不少，但嚴(yán)格執(zhí)行還不夠，更多的時(shí)候?qū)W制度，找制度，補(bǔ)制度，是應(yīng)付上級檢查、考核，實(shí)際執(zhí)行又是另一套，導(dǎo)致制度和實(shí)際操作執(zhí)行上存在“兩張皮”現(xiàn)象。如果無視規(guī)章制度和操作規(guī)程，就會使制度的嚴(yán)肅性喪失殆盡，作案就會變得暢通無阻。因此，我們要重視規(guī)章制度的建立和健全，更要狠抓規(guī)章制度的落實(shí)，要從操作和管理環(huán)節(jié)一個(gè)制度一個(gè)制度的落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和培訓(xùn)，切實(shí)保證每一個(gè)員工都能做到有規(guī)必依、按章辦事、合規(guī)操作。
三、加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)操作技能。為適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)變化、滿足客戶需求、提升競爭力的同時(shí)，銀行必然研發(fā)新業(yè)務(wù)，推出新產(chǎn)品，我們應(yīng)加強(qiáng)對新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，防范由于業(yè)務(wù)操作失誤和不當(dāng)帶來的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；要加強(qiáng)應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)，了解業(yè)務(wù)操作規(guī)章制度和流程，知道如何“正確地做事”，自覺遵章守紀(jì)。
四、建立完善的激勵(lì)懲戒機(jī)制，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)和員工執(zhí)行規(guī)章制度的主動性。在工作中，不少網(wǎng)點(diǎn)往往只注重對業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)的考核，忽視對內(nèi)控管理情況進(jìn)行考核，導(dǎo)致一些員工不關(guān)心內(nèi)控制度的執(zhí)行。一旦問責(zé)不到位，違規(guī)行為就有可能蔓延開來。因此，應(yīng)將合規(guī)經(jīng)營、遵章守制情況納入綜合考核，從而提升規(guī)章制度的執(zhí)行力。同時(shí)，要加強(qiáng)違規(guī)懲戒力度，對違規(guī)問題責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。
理想信念不是空，廉潔自律不能送。“天下之福，莫大于無欲；天下之禍，莫大于不知足”。鮮活的案例警示我們：發(fā)生案件，將付出沉重的代價(jià)；發(fā)生案件，將造成重大資金風(fēng)險(xiǎn)和損失，損害銀行形象；發(fā)生案件，不但要嚴(yán)懲涉案人員，還要追究相關(guān)經(jīng)辦崗位、管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的責(zé)任；發(fā)生案件，還會對一部分員工的家庭帶來嚴(yán)重影響。讓我們吸取案件教訓(xùn)、強(qiáng)化警示教育、緊繃防范風(fēng)險(xiǎn)之弦，嚴(yán)守底線，絕不碰觸紅線，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)健康有序的發(fā)展。
