作為銀行一線員工，我們在日常的工作中經(jīng)常會看到或聽到一些員工利用各種各樣的手段進行犯罪活動那么是什么讓這些員工走上了犯罪的道路呢，經(jīng)過對渠道營運條線嚴(yán)重違規(guī)典型案例的學(xué)習(xí)，我有了以下幾點思考和認(rèn)識：
1、因法律知識匱乏而導(dǎo)致的愚昧心理。銀行員工自身法律意識的淡薄，在平時工作和生活中，如沒有遭遇相關(guān)需要法律才能解決的實際問題，一般不會主動學(xué)習(xí)法律知識。其次我們雖然將法律引入了日常業(yè)務(wù)，但只是將法律作為避免業(yè)務(wù)操作風(fēng)險的主要手段，普遍忽略了員工常規(guī)性的法律法規(guī)知識的培訓(xùn)。
2、僥幸心理在作祟。大部分犯罪員工認(rèn)自認(rèn)為對業(yè)務(wù)、操作程序、內(nèi)部監(jiān)管情況很熟悉，實施犯罪具備得天獨厚的優(yōu)勢和便利，其隱蔽性使其產(chǎn)生了僥幸心理。
3、因追求生活享受而導(dǎo)致的攀比心理。有些員工自身人生觀、價值觀的定位缺失，受享樂主義思想影響，在生活中比享受，比闊氣，用超出自身能力的所謂安逸生活來滿足虛榮心。
4、因期望值過高而導(dǎo)致的不平衡心理。一是因經(jīng)濟待遇期望值過高，二是職位期望值過高，三是榮譽期望值過高，急功近利而引起。
那我們怎么預(yù)防呢？我覺得可以從以下幾點來預(yù)防：
1、加強思想道德建設(shè)。聯(lián)系銀行工作實際，運用正反面教材，開展反腐倡廉、遵章守法教育，增強員工自身的抵抗力和免疫力。
2、完善考核機制。大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)，愛崗敬業(yè)等引導(dǎo)正確價值觀起積極作用的活動，使員工以高度的熱情、高度的統(tǒng)一、高度的自覺投入工作，為實現(xiàn)雙方價值而努力奮斗。
3、除排查經(jīng)商辦企業(yè)、與客戶資金等往來以外，還需加強員工人際關(guān)系、物質(zhì)需要、精神狀態(tài)、興趣愛好等方面的變化而引起的心理異動的排查。要通過日常觀察，溝通交流以等，及時動了解員工的工作和生活，發(fā)現(xiàn)有異動的傾向和苗頭、更及時介入，及時疏導(dǎo)。
