最近，我看完了稻盛和夫的《活法》，很久以前只知道稻盛先生是一位企業(yè)家，看完之后才知道他更多的是一位哲學家，得到了季羨林、馬云等人的高度評價�！痘罘ā吠ㄆ灤┝艘粋�公式，那就是人生的成就=思維方式*熱情*能力，今天我就從這個公式來結合自身實際談一談如何提高執(zhí)行力，請大家批評指正。
首先，談思維方式。這個要素是最重要的，稻盛和夫提到這是三個要素中唯一一個帶正負值的。我的理解是，這就是方向盤，是人生的方向，工作的方向，對此我有三點感想：
一、對準方向。就是要深刻領會主要領導的想法，工作安排的原因以及要達到的目的。所以我們在做事之前，要先花費一定時間理清思路，明確目標，擺正方向，不能悶頭就去干，只有這樣，才不會出現(xiàn)做“空事”的情況。
二、糾正方向。有效的工作，溝通是最重要的部分。指的是在工作過程中，遇到了問題，需要決策之時，要請示。大家知道，領導很忙，經(jīng)常開會，學習，有些事簡要布置后，我們有些不明白，有時上中下傳達有所滯緩、阻隔，所以大家經(jīng)常有種畏難情緒，怕打攪，怕麻煩領導，經(jīng)常擅自做主，結果往往好心做壞事，偏離了方向。這點，我還存在不少缺點，所以以后要多請示，及時糾正方向，和領導保持高度一致。
三、階段報備。工作每階段性完成和總體完成時，一定要及時報備領導，多匯報，聽取領導意見，總結經(jīng)驗教訓，做到總體要可控，戰(zhàn)略不偏移，事實有回應，有結果。
再是熱情，稻盛和夫談到是對工作的興趣和熱愛，融入生活。我個人的理解是汽車的油門。前期思維方式正確，方向正確，就要踩動油門，朝目標前進。在這里，我也淺談三點感受：
一、要熱愛自己的工作。只有熱愛，才會油然而衷去做，才做之有味。我本人是金融專業(yè)，在目前崗位上，能夠接觸到鑫的業(yè)務，可以更方便跟行里先進學習，所以做起來有興趣，有意愿。
二、要領悟工作的意義。經(jīng)常有人說到，物價這么高，生活不易，做的沒勁，還美其名曰“不為五斗米折腰”，從而消極對抗。但是我們要明白一點，工作是生活的一部分，無論如何不能逃避�；煦缍热�，只會更加郁郁寡歡，給生活徒增煩惱。銀行工作是一項十分有意義的工作，它的惠及面廣，造福眾多，是行善積德的好事，是促進經(jīng)濟發(fā)展的大事。我們要善于發(fā)現(xiàn)，尋找工作的美好，進而培養(yǎng)工作興趣，對個人生活也是十分有積極意義的。
三、要有責任心。我們基層員工的責任心表現(xiàn)在個方面。一是做一件事，不能想是否能做到，而是要想應不應該做。做事要從本身職責出發(fā)，而不能有畏難情緒而選擇性的去做。 二是領導在和領導不在要一個樣。淺一點說是在與不在的工作紀律、工作態(tài)度，要一個樣。深一點說工作不是領導一個人的事，而是我們每一個人的事，銀行工作包羅萬象，服務對象隨處可及，我們一言一行，待人處事，皆是本職工作。
最后是能力，稻盛和夫認為能力是最不重要的。我的理解就是汽車的馬力，向F1大賽、達喀爾拉力賽，冠軍從來不是馬力最大的賽車，二是方向路線精準，勻速馳騁的車輛。由此，我另外引申出來兩點感受:
一、平臺賦予能力。我們要明白，自己取的的成績，是擁有平臺才能取得的，這包括領導的統(tǒng)籌、同事的支持，離開平臺你將一無是處。不要因為出了幾個主意、參與了幾個小事，就錯誤的認為是自己的能力。
二、團結才是力量。一個木桶裝水的多少，取決于木板之間的精密度。我認為要團結最重要的一點是尊重，不僅僅是尊重主要領導，還要尊重每一位同事，三人行，必有我?guī)�，要善于看到別人的優(yōu)點，不要因為取得一點點成績沾沾自喜目空一切，看不起他人，甚至產(chǎn)生激烈的沖突。只有尊重了他人，才具備了建立人與人之間信任的基礎。
今后，我們要繼續(xù)加強學習，提高認識，要高度重視自身的思想建設，從思想和行動上和主要領導保持高度一致，以強有力的執(zhí)行力作出優(yōu)異的成績。
