最近,我看完了稻盛和夫的《活法》,很久以前只知道稻盛先生是一位企業(yè)家,看完之后才知道他更多的是一位哲學家,得到了季羨林、馬云等人的高度評價!痘罘ā吠ㄆ灤┝艘粋公式,那就是人生的成就=思維方式*熱情*能力,今天我就從這個公式來結合自身實際談一談如何提高執(zhí)行力,請大家批評指正。
首先,談思維方式。這個要素是最重要的,稻盛和夫提到這是三個要素中唯一一個帶正負值的。我的理解是,這就是方向盤,是人生的方向,工作的方向,對此我有三點感想:
一、對準方向。就是要深刻領會主要領導的想法,工作安排的原因以及要達到的目的。所以我們在做事之前,要先花費一定時間理清思路,明確目標,擺正方向,不能悶頭就去干,只有這樣,才不會出現(xiàn)做“空事”的情況。
二、糾正方向。有效的工作,溝通是最重要的部分。指的是在工作過程中,遇到了問題,需要決策之時,要請示。大家知道,領導很忙,經(jīng)常開會,學習,有些事簡要布置后,我們有些不明白,有時上中下傳達有所滯緩、阻隔,所以大家經(jīng)常有種畏難情緒,怕打攪,怕麻煩領導,經(jīng)常擅自做主,結果往往好心做壞事,偏離了方向。這點,我還存在不少缺點,所以以后要多請示,及時糾正方向,和領導保持高度一致。
三、階段報備。工作每階段性完成和總體完成時,一定要及時報備領導,多匯報,聽取領導意見,總結經(jīng)驗教訓,做到總體要可控,戰(zhàn)略不偏移,事實有回應,有結果。
再是熱情,稻盛和夫談到是對工作的興趣和熱愛,融入生活。我個人的理解是汽車的油門。前期思維方式正確,方向正確,就要踩動油門,朝目標前進。在這里,我也淺談三點感受:
一、要熱愛自己的工作。只有熱愛,才會油然而衷去做,才做之有味。我本人是金融專業(yè),在目前崗位上,能夠接觸到鑫的業(yè)務,可以更方便跟行里先進學習,所以做起來有興趣,有意愿。
二、要領悟工作的意義。經(jīng)常有人說到,物價這么高,生活不易,做的沒勁,還美其名曰“不為五斗米折腰”,從而消極對抗。但是我們要明白一點,工作是生活的一部分,無論如何不能逃避;煦缍热,只會更加郁郁寡歡,給生活徒增煩惱。銀行工作是一項十分有意義的工作,它的惠及面廣,造福眾多,是行善積德的好事,是促進經(jīng)濟發(fā)展的大事。我們要善于發(fā)現(xiàn),尋找工作的美好,進而培養(yǎng)工作興趣,對個人生活也是十分有積極意義的。
三、要有責任心。我們基層員工的責任心表現(xiàn)在個方面。一是做一件事,不能想是否能做到,而是要想應不應該做。做事要從本身職責出發(fā),而不能有畏難情緒而選擇性的去做。 二是領導在和領導不在要一個樣。淺一點說是在與不在的工作紀律、工作態(tài)度,要一個樣。深一點說工作不是領導一個人的事,而是我們每一個人的事,銀行工作包羅萬象,服務對象隨處可及,我們一言一行,待人處事,皆是本職工作。
最后是能力,稻盛和夫認為能力是最不重要的。我的理解就是汽車的馬力,向F1大賽、達喀爾拉力賽,冠軍從來不是馬力最大的賽車,二是方向路線精準,勻速馳騁的車輛。由此,我另外引申出來兩點感受:
一、平臺賦予能力。我們要明白,自己取的的成績,是擁有平臺才能取得的,這包括領導的統(tǒng)籌、同事的支持,離開平臺你將一無是處。不要因為出了幾個主意、參與了幾個小事,就錯誤的認為是自己的能力。
二、團結才是力量。一個木桶裝水的多少,取決于木板之間的精密度。我認為要團結最重要的一點是尊重,不僅僅是尊重主要領導,還要尊重每一位同事,三人行,必有我?guī),要善于看到別人的優(yōu)點,不要因為取得一點點成績沾沾自喜目空一切,看不起他人,甚至產(chǎn)生激烈的沖突。只有尊重了他人,才具備了建立人與人之間信任的基礎。
今后,我們要繼續(xù)加強學習,提高認識,要高度重視自身的思想建設,從思想和行動上和主要領導保持高度一致,以強有力的執(zhí)行力作出優(yōu)異的成績。