2019年5月8日，我參加了分行舉行的青年員工座談會，受益匪淺。2013年入行，雖然是6年的老員工了，但是在衡陽建行我依然是一名新員工。去年9月調(diào)入衡陽分行，有幸加入到粵新路支行這個大家庭。
聆聽了20多位優(yōu)秀同事的發(fā)言，感覺到了強烈的競爭和營銷意識，將近4個小時的頭腦風暴和各方面專業(yè)知識撞擊，讓我領略到了青年員工們的活力和激情。同時也察覺到了自身的不足，不管是專業(yè)能力和營銷能力上，還要很多欠缺。
作為建行的一名員工，真的很驕傲。在業(yè)務上，始終走在金融行業(yè)的前列。
當前，我們開啟了第二發(fā)展曲線，“三大戰(zhàn)略”開展得如火如荼，“勞動者港灣”讓我們成為老百姓身邊有溫度的銀行；通過大數(shù)據(jù)應用等技術，我們形成了“小微快貸”系列產(chǎn)品和平臺化經(jīng)營模式；通過主動參與智慧城市建設，我們收獲了數(shù)據(jù)資源等無形資產(chǎn)；通過搭建住房租賃平臺，我們延展了傳統(tǒng)的住房業(yè)務，金融這把“溫柔的手術刀”正在不斷紓解著社會的痛點難點；建行大學更是以開放的姿態(tài)對內(nèi)培養(yǎng)人才，對外通過“金智惠民”“愚公學院”等形式為更多的小微企業(yè)、個體工商戶、創(chuàng)業(yè)者以及涉農(nóng)群體等提供金融知識培訓，共享優(yōu)質(zhì)金融教育資源等等。
作為建行的新員工，真的身負重任。深處激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)發(fā)展道路上困難重重。我們不能松懈，更不能停滯不前，我們還有很長的路要走，尤其是青年人更要增強緊迫感。目前，我們第二發(fā)展曲線正處在爬坡的關鍵階段，在發(fā)展的過程中還有一些具體細節(jié)需要再完善，有些商業(yè)運行模式需要再磨合、再跟進、再配套。這就需我們腳踏實地，立足崗位，心無旁騖地一心撲到工作中，實實在在地深入到火熱的基層生活中，虛心學習，認真求教，以市場客戶為老師、以人民群眾為老師、以建行前輩為老師，汲取精華，為我所有、為我所用，用學到的真本領投身到建行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之中。
座談會上，行領導給予了青年員工厚望。龍行長在最后給青年員工提出了四點要求：一是要善于學習，青年員工學習的積累是發(fā)展的動力，學習與發(fā)展成正比，不盡心不用心的工作容易讓自己心浮氣躁，不利于自身成長。二是要堅定自己信念，青年員工如果以追求安逸的生活作為最終目標，則會一事無成；如果以追求金錢為最終目標，那就離犯錯誤不遠；三是鼓勵青年員工要有激情，朝氣蓬勃，敢想敢干，在積極工作的同時也要多參加有趣味有意義的活動，青春是用來奮斗的，也是用來回憶的。四是年輕人要學會在磨練中成長。用扎實的業(yè)績贏得大家的認可，今天做別人不愿意做的事情，明天就能做別人做不到的事情。
建行事業(yè)的發(fā)展離不開青年，青年的成長更離不開建行這片沃土。新時代給了年輕人廣闊的發(fā)展空間與舞臺，第二發(fā)展曲線又為青年員工提供了更多成才和出彩的機會。
過此次座談會，精神上我受到了極大的鼓舞，工作上也找到了方向。接下來，我會以更飽滿的熱情和朝氣投入到工作中和生作中。
