始于創(chuàng)造，終于感恩

 

    確實，金融人的使命不只是用理論去解釋問題，更要找到切實的辦法來解決問題。龍行長的要求如此，田國立董事長致信中對“新金融人才”的要求更是如此。建行需要金融人才，更需要新金融人才，所以我們要堅持創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新。說實話，在剛?cè)胄袝r每次講到創(chuàng)新我的內(nèi)心都是洶涌澎湃，腦袋里各種思緒蜂擁而至，可是最后又會被自己認(rèn)為的各種客觀、主觀原因不了了之�？墒乾F(xiàn)在，我發(fā)現(xiàn)其實在細(xì)節(jié)上的改變也是一種創(chuàng)新，也能給我?guī)�來成就感。比如說客戶分層分群維護(hù)。剛開始打電話內(nèi)心是膽怯的，方法是單一的，內(nèi)容是僵硬的，到后面我逐漸總結(jié)并改變溝通方式，對初建關(guān)系的客戶，表現(xiàn)專業(yè)、熱情，讓客戶覺得你是認(rèn)識他的，值得信賴；對建立了聯(lián)系的客戶，表現(xiàn)親切、自然，讓客戶覺得你是了解他的，可以信賴；對經(jīng)常聯(lián)系的客戶，就要在客戶需要的時候隨時出現(xiàn)，讓客戶覺得你可以為他解決問題，充分信賴。孰能生巧，先不管對錯按上級行的要求去執(zhí)行，再在熟練的基礎(chǔ)上一點點的調(diào)整方法、內(nèi)容，從而達(dá)到事半功倍的效果。所以，要做一個具有創(chuàng)造力的員工，有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

 

    除此之外，我們還要做好以下幾個方面： 1、要有出眾的學(xué)習(xí)能力，擁有“空杯思維”。“好好學(xué)習(xí)，天天向上。”對于我們每一個人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人。補(bǔ)充知識，為自己“充電”， 是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？ 2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。 3、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣，必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。 

 

    總之，我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正達(dá)到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。