黨的作風(fēng)建設(shè)是從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)工程和核心內(nèi)容，只有作風(fēng)有了根本好轉(zhuǎn)，從嚴(yán)治黨的目標(biāo)才能真正實現(xiàn)。下面，我就作風(fēng)建設(shè)相關(guān)內(nèi)容為大家講授一堂專題黨課。
一、充分認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)的重要性
黨的十八大以來，以習(xí)近平為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體，以作風(fēng)建設(shè)作為從嚴(yán)治黨的切入點，把遏止“四風(fēng)”作為治理黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的重要抓手，以踏石留印，抓鐵有痕的決心和勇氣，狠抓黨的作風(fēng)建設(shè)。
黨的十九大報告指出，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。2018年，習(xí)近平總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題作出重要指示�？傂悬h委結(jié)合習(xí)近平總書記的重要指示精神，要求全行認(rèn)真查找“四風(fēng)”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)。省行黨委倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，要求在全行出重拳、下猛藥整治“庸、懶、散”問題。
為更好推動全行深入貫徹習(xí)近平總書記的重要指示精神，貫徹落實好總行、省行黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)工作要求，進一步糾正“四風(fēng)”，持之以恒加強作風(fēng)建設(shè)，支行制訂《天心支行“正風(fēng)肅紀(jì) 從嚴(yán)治行”作風(fēng)建設(shè)專項整治活動實施方案》，圍繞建設(shè)隊伍“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、幸福”的紅色天心整體目標(biāo)，以“正風(fēng)肅紀(jì) 從嚴(yán)治行”為主題，從觀念、作風(fēng)建設(shè)、黨建工作“四個融合”三個方面，重點解決“四風(fēng)”問題特別是形式主義和官僚主義及“庸、懶、散”方面存在的突出問題。
黨中央、總行、省行及支行出臺的作風(fēng)建設(shè)的多項舉措，無不顯示了開展作風(fēng)建設(shè)整治的頑強信念和堅定決心。作風(fēng)建設(shè)整治工作，不容忽視！
二、深入查擺存在的突出問題
下面，我結(jié)合辦公室工作實際，就辦公室黨支部在上述三大類十個方面存在的問題進行深入剖析。
（一）觀念方面存在的問題
辦公室作為后臺管理部門，一直在努力做好全行服務(wù)工作，為業(yè)務(wù)營銷、經(jīng)營管理、安全營運提供保障，較好地完成部門工作職責(zé)。但支部黨員作為商業(yè)銀行員工，雖然在支行下達業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)時能全力以赴，但沒有業(yè)務(wù)指標(biāo)考核時，部門員工在業(yè)務(wù)營銷、客戶拓展等方面關(guān)注得不多、花的精力不夠，沒有敏銳的商機撲捉意識，營銷意識、競爭意識較為薄弱。另外，部門員工大部分是老同志，平時工作習(xí)慣于用老辦法、老套路、過往經(jīng)驗來解決問題，深入市場、深入客戶、深入基層調(diào)研次數(shù)較好，有時對部分信息掌握不太透徹，在一定程度上影響了工作效果。
（二）作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題
作為后臺管理部門，辦公室一直強調(diào)部門的服務(wù)理念，要求部門員工始終做到服務(wù)前臺、服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)一線、服務(wù)客戶。但在具體工作中，有時因崗位工作繁雜，對于部門業(yè)務(wù)條線或基層的訴求未能在第一時間予以解決，主動服務(wù)意識需要增強，服務(wù)的效果有待進一步提高。
另外，在具體工作開展中，部門員工整體年齡偏大，基本能按時完成工作任務(wù)，但工作中很少深入思考有沒有更好的方法、能不能取得更好的效果等，以完成工作任務(wù)為目的而不是更好地提高工作成效為目標(biāo)。
學(xué)習(xí)方面，雖然每月都定期組織了支部學(xué)習(xí)會議，及時傳達了黨中央及上級行的重要指示精神，也要求黨員及時自學(xué)并做好學(xué)習(xí)筆記，但學(xué)習(xí)停留在字面理解較多，深入思考制度背后的深層含義、如何用理論指導(dǎo)實踐等還不夠，沒能主動及時掌握建行的新業(yè)務(wù)、新政策、新產(chǎn)品要點，部門年紀(jì)偏大的員工參與行內(nèi)外考試積極性不高。
（三）黨建工作四個融合存在的問題
黨建工作方面，部分身兼黨委辦公室、黨委宣傳部、基層黨支部等多重角色，每月定期組織開展黨委中心組學(xué)習(xí)、支部黨員大會，每季度組織開展好黨建聯(lián)席工作會議，較好地落實了黨建工作的各項要求。但就支部工作而言，黨建引領(lǐng)工作開展還不夠深入，如何有效地將地將黨建工作與部門具體工作開展深度結(jié)合還任重道遠(yuǎn)，在隊伍建設(shè)方面的融合力度也有待加強。
三、下階段的整改措施
一是聚焦思想教育，不斷提升部門員工綜合素質(zhì)。要進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，繼續(xù)抓好支部成員的學(xué)習(xí)教育工作，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設(shè)的必修課，把新《黨章》、《習(xí)近平談治國理政》、新《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等列為必學(xué)書目，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)十九大精神，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過深入革命圣地實地感觀、員工學(xué)習(xí)談心得體會、黨員主動當(dāng)月度學(xué)習(xí)組織員等形式，提升理論學(xué)習(xí)效果，不斷強化理論與實踐的具體指導(dǎo)。
二是聚焦工作作風(fēng)，有效提高部門崗位工作成效。要進一步提高部門站位，跳出后臺部門思維限制和崗位職能，在做好部門服務(wù)工作的同時，增強大局意識，堅持多調(diào)研市場、多調(diào)研基層，盡量多掌握更多的信息和資料，鼓勵員工主動并跟進挖掘營銷商機，爭取為業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻更大力量。
三是聚焦黨建引領(lǐng)，全面落實黨建工作“四個融合”。第一，與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，繼續(xù)強化黨建工作對部門具體工作的指導(dǎo)作用，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)工作優(yōu)勢。第二，與隊伍建設(shè)深度融合，從思想教育、機制建設(shè)等方面入手關(guān)心關(guān)愛員工，充分調(diào)動員工的積極性，黨員要深入基層、深入一線，探尋市場新態(tài)勢和客戶新需求，鼓勵員工立足崗位勤奮工作，認(rèn)真履職，爭做先鋒模范。第三，要與規(guī)范經(jīng)營、風(fēng)險管控深度融合，不斷完善各項管理制度和流程，加強合規(guī)文化建設(shè)，提升員工合規(guī)意識和風(fēng)險防范意識。第四，要與如何領(lǐng)導(dǎo)、幫助基層支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用深度融合，切實提高支部委員的黨建工作能力。不斷提升市場應(yīng)變能力、轉(zhuǎn)型發(fā)展能力和創(chuàng)新服務(wù)能力，真正把基層黨建工作轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力和優(yōu)勢，更好服務(wù)全行轉(zhuǎn)型發(fā)展大局。
