歌德曾經(jīng)說過：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地”。這就是告訴我們，萬事都要有節(jié)制。而節(jié)制就是我們今天所學(xué)習(xí)的規(guī)矩。合規(guī)是企業(yè)之魂，是風(fēng)險管理的要求，對我們建行而言，就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應(yīng)的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定。
合規(guī)是一扇屏障，是那些遵紀(jì)守法人員的家，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規(guī)文化建設(shè)，就是告誡我們，無論哪一個網(wǎng)點，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀(jì)的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范。合規(guī)絕不單單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于建行的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時需要合規(guī)；監(jiān)管人員在監(jiān)督工作時，同樣需要合規(guī)。
細(xì)節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價值、責(zé)任成就事業(yè)。中國建設(shè)銀行作為一流的商業(yè)銀行，增強合規(guī)經(jīng)營管理意識，培育良好合規(guī)文化，促進建行事業(yè)的健康發(fā)展，提高防控金融風(fēng)險的能力，有著很強的現(xiàn)實性和必要性。我們每一位員工都要帶頭主動合規(guī)，自覺履行自身的合規(guī)責(zé)任，從“我”做起，自覺樹立四種意識。一是合規(guī)辦事意識。行成于思而毀于隨，要正確把握自己，必須時刻緊繃合規(guī)之弦，固守合規(guī)底線不動搖，做到工作一分鐘，合規(guī)六十鈔，絕不因為事情小而放松合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。堅決剔除憑感覺辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)，嚴(yán)守合規(guī)底線，防止迷失方向。二是責(zé)任意識。應(yīng)本著對工作負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺做到知行合一，言行一致，保證言與行、決與斷都能經(jīng)得起事后的合規(guī)檢查。三是監(jiān)督意識。首先要自覺養(yǎng)成自重、自省、自警的習(xí)慣，始終保持足夠警醒，能夠人前和人后保持一致，同時同事之間不要盲目信任，領(lǐng)導(dǎo)和員工的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上。在處理問題上一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯誤，才能監(jiān)督別人不犯錯誤。四是保密意識。堅守保密工作無小事的原則，要做好對外的保密工作，更要做好為客戶保密的工作。
“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。合規(guī)文化建設(shè)任重而道遠，只有起點，沒有終點。我們要從現(xiàn)在做起，說合規(guī)話、辦合規(guī)事、做合規(guī)人。把愛崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，把合規(guī)操作常留心間。“在崗一分鐘，合規(guī)六十秒”做平凡崗位上的專家，做合規(guī)文化的踐行者。
