學辦法 知敬畏 重執(zhí)行

    《辦法》規(guī)定，干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究組織（人事）部門有關(guān)負責人和其他責任人員的責任：一是不按照規(guī)定的職數(shù)、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任用干部的；二是不按照規(guī)定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；三是不按照規(guī)定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導致問題突出的；四是對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進行調(diào)查核實或者作出處理的；五是其他應當追究的失職失責情形。

 

    《辦法》規(guī)定，干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究干部考察組有關(guān)負責人和其他責任人員的責任：一是不按照規(guī)定程序和要求進行考察的；二是考察嚴重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相、泄露重要考察信息的；三是不認真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不如實報告，以及不按照規(guī)定對問題進行了解核實，造成嚴重后果的；四是其他應當追究的失職失責情形。

 

    作為組織人事部門，通過學習《辦法》，進一步增強了知規(guī)守規(guī)意識。在今后工作中，將落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，貫徹新時代黨的組織路線，樹立正確導向，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作相關(guān)制度和流程，確保風清氣正的用人生態(tài)。