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農(nóng)信社規(guī)章制度也要與時俱進

時間:2019-08-27 09:28:47  來源:銀行界網(wǎng)  供稿單位:濮陽縣習城信用社  作者:白陽省

    在管理界,有這樣一個流傳已久的故事:一位炮兵軍官上任伊始,到下屬部隊視察操練情況。他發(fā)現(xiàn)視察的幾個部隊都有一種相同的情況:在操練過程中,總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面,紋絲不動。軍官不解,詢問原因,得到的答案是:操練條例就是這樣要求的。軍官回去后反復查閱軍事文獻,終于發(fā)現(xiàn),原來在戰(zhàn)爭時代,站在炮管下的士兵的任務是負責拉住馬的韁繩,一是防止運載大炮的馬跳或跑;二是便于在大炮發(fā)射后調整由于后坐力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準所需的時間。建國以后,隨著部隊自動化和機械化的加快,早已經(jīng)不再需要這樣一個角色了,但操練條例沒有及時調整,炮兵的操練條例仍因循非機械化時代的規(guī)定,因此才出現(xiàn)了“不拉馬的士兵”。

    我國古代思想家管子曾說過,“有道之君,行治修制,先民服也”。在習近平中國特色社會主義的新時代,要實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標,實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”,制度建設也必須與時俱進,要順應歷史潮流,積極應變,主動求變,與時代同行。要制定務實管用、切合實際的制度,突出針對性和指導性,有什么漏洞堵什么漏洞,有什么問題解決什么問題,要讓大家都明白哪些事能做、哪些事不能做,哪些事該這樣做、哪些事該那樣做,自覺按原則、按規(guī)矩辦事,不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往,在新時代創(chuàng)造中華民族新的更大奇跡。

    作為農(nóng)信社同樣如此。當前農(nóng)信社各項業(yè)務發(fā)展迅速,日新月異,各項規(guī)章制度、業(yè)務流程是否存在漏洞,是否適應相關業(yè)務發(fā)展的需要,是否存在因循成規(guī)而出現(xiàn)“不拉馬的士兵”的現(xiàn)象。規(guī)章制度不能與時俱進,這不僅僅是人力資源浪費的問題,還會造成推諉、扯皮、責任不明確、職責不落實等問題的出現(xiàn),會直接影響整個單位的凝聚力、向心力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力,也必將影響各項工作的有序進展。因此,開展好“合規(guī)執(zhí)行年”活動,通過制度梳理、流程重塑,在做好堵塞漏洞、防范風險的同時認真做好人力資源的科學合理配置,不斷提高工作效率,以促進各項業(yè)務健康、持續(xù)、快速發(fā)展。這對我們信用社發(fā)展的意義是持續(xù)而重大的。

    “思想決定行為”,我們首先要從思想上轉變觀念,提高認識,必須讓審慎經(jīng)營、合規(guī)執(zhí)行的意識滲透到全體干部員工的血液中,成為自身基因性的東西,滲透到各個崗位、每個操作環(huán)節(jié)中,營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍。其次要構建良好的溝通交流機制。溝通是管理的基礎,是了解基礎情況的根本措施,只有善于溝通,才能有利于杜絕或減少不拉馬現(xiàn)象。良好的溝通機制能讓下屬和員工感覺到企業(yè)對自己的尊重和信任,從而產(chǎn)生極大的責任感、認同感和歸屬感,促使員工以強烈的責任心和奉獻精神投入到工作中。最后要不斷增強全員的創(chuàng)新意識。近幾年隨著我們信用社金融業(yè)務的飛速發(fā)展,各種新業(yè)務層出不窮,原有的一些內(nèi)部管理制度、崗位職責、業(yè)務流程中的漏洞和隱患已經(jīng)顯現(xiàn)。我們一定要打破常規(guī),加大教育培訓力度,不斷增強全員的開拓創(chuàng)新意識,不斷提高洞察水平,堅決扭轉一味被動執(zhí)行的局面,使每一位員工都敢于向不合時宜、存在漏洞的制度、辦法、流程說“不”,徹底消除“不拉馬的士兵”現(xiàn)象,保證各項業(yè)務健康發(fā)展。

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