內控合規(guī)作為我行的一項重要的基礎性工作，一直以來得到了全行上下的高度重視，全行通過一系列的活動及宣講，使得內控合規(guī)工作在我行正在不斷地延展，本人就合規(guī)的所感結合實際工作來談談自己的幾點認識。
一、合規(guī)是懂規(guī)矩、立規(guī)矩
近年來我行內控合規(guī)相關的規(guī)章制度和各類通報機制正日趨完善，如為不斷適應外部形勢的變化和本行實際操作中具體情況總行將員工違規(guī)處理辦法（即288條）變更為新的員工違規(guī)處理辦法（即188條），我們每名員工應該結合自身崗位和自我認知的具體情況有計劃、有針對性、有目的性的加強內控合規(guī)制度和案例的學習，并落到實處逐步樹立自己的行為準繩，做到心中有畏、心中有戒，知規(guī)矩、明底線，杜絕出現像某些員工犯了錯被查處后才知自身犯錯的情況再次發(fā)生。
二、合規(guī)是切實踐行、按規(guī)操作
在建立一定理論基礎之后，我們在自己實際的工作當中必須做到學以致用，不折不扣貫徹落實相關制度要求。發(fā)生在建行和我們身邊的許多案例都清楚的表明，一些問題的發(fā)生并不是相關人員不明白建行的規(guī)章制度，而是盲目自大的憑“經驗”操作，心存僥幸的將自己凌駕于規(guī)矩制度之上。同時在工作中以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自己，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業(yè)道德，爭做遵規(guī)守紀的建行人。
三、合規(guī)是自我升華、形成意識
通過學和做之后我們最后必須真正明白制度設計的原因在哪，打消規(guī)章制度是束縛著業(yè)務發(fā)展的局限性觀念，明白各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己和廣大客戶的權益的能力，進而升華到能自覺踐行相關要求，真正營造“依法合規(guī)，開拓創(chuàng)新”的良好氛圍。
