要發(fā)展就要講合規(guī)

    赤崗支行近期組織全體員工集中學習了《員工行為負面清單》和員工違規(guī)警示案例。支行負責人余展首先結合負面清單和典型案例，講現(xiàn)狀、講差距、講問題、講整改要求。隨后，每位員工緊密圍繞合規(guī)談體會、談差距、談改進、談建議。通過這次“護航高質量發(fā)展規(guī)范員工行為”的專項學習討論，我從中收獲頗多:

    一、嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。一方面，一線柜員要加強學習，尤其是對各種案例的學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。另一方面可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交叉互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的控制與制約。

    二、從思想上認識到不合規(guī)操作的嚴重性。管好自己，監(jiān)督別人，遵守規(guī)章制度是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法。員工違規(guī)操作，并不是對規(guī)章制度不了解，不熟悉，很多情況下是由于多年來形成的不良習慣所造成的。不良習慣慢慢積聚，逐漸習以為常，員工不以為然，大錯不犯，小錯不斷，這已成為妨礙合規(guī)管理推行的一大頑疾。一個人最大的敵人就是自己，糾正不良習慣，確實需要很大的勇氣和毅力。但無論怎樣困難，也必須戰(zhàn)勝自我。只要人人樹立了合規(guī)意識，養(yǎng)成了良好的工作習慣，全面實現(xiàn)合規(guī)管理便水到渠成。

    要發(fā)展就要講合規(guī)，如果不求合規(guī)，只求發(fā)展，即使發(fā)展得很快，也無非是“拔苗助長，后患無窮。”所以，遵守國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度，確保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的貫徹落實，主動合規(guī)，自覺合規(guī)，才能保證建行的各項業(yè)務健康、高質量發(fā)展。