鴻園支行組織全體員工集中學(xué)習(xí)了《員工行為負(fù)面清單》和員工違規(guī)警示案例。每位員工都踴躍發(fā)言，針對(duì)學(xué)習(xí)的案例和負(fù)面清單談體會(huì)，談見解，通過這次專項(xiàng)學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步提高了全體員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，強(qiáng)化了合規(guī)操作理念。
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。守規(guī)矩防風(fēng)險(xiǎn)要時(shí)刻銘記于心，深入骨髓。在日常工作中，必須熟知各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)范，同時(shí)要強(qiáng)化法律意識(shí)，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制各種風(fēng)險(xiǎn)與誘惑，讓合規(guī)觀念和意識(shí)滲透到自己的崗位，滲透到每個(gè)業(yè)務(wù)操作細(xì)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。
二、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣、杜絕散漫隨意�？傂刑岢龊弦�(guī)管理中的四個(gè)“不讓”，即：不讓制度在我手中變樣，不讓紀(jì)律在我手中松弛，不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生，不讓工作在我手中延誤。每一條都在強(qiáng)調(diào)始終如一的堅(jiān)持和貫徹遵守制度。在工作中，我們要從每一件小事做起，從細(xì)節(jié)做起，將合規(guī)從文字變成意識(shí)，從意識(shí)變成行為，從行為變成習(xí)慣。
三、對(duì)照員工行為負(fù)面清單，加強(qiáng)員工行為排查。根據(jù)負(fù)面清單中工作方面、法紀(jì)方面、生活方面的每一條進(jìn)行自查自糾。通過員工行為排查，不僅使員工自已保持清醒，自覺遵規(guī)守紀(jì)，而且對(duì)是非對(duì)錯(cuò)有更強(qiáng)的判斷力；同時(shí)開展員工談心談話，更多地掌握員工八小時(shí)之外的動(dòng)態(tài)，對(duì)員工生活和思想狀況進(jìn)行“查漏補(bǔ)缺”。
合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。所以，要管好自已，堅(jiān)持按規(guī)章制度處理每一筆業(yè)務(wù)；按照“三嚴(yán)三實(shí)”講話里提到的嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律已，做到手握戒尺，慎獨(dú)慎微。
