將思想教育作為貫穿案件防控工作的主線

    工作開展的好與壞，結(jié)果的優(yōu)與劣，與各級領(lǐng)導(dǎo)班子的重視程度和員工的思想認(rèn)識程度是息息相關(guān)的。因此，我們將員工教育作為貫穿案件防控工作的主線，采取多種形式持續(xù)不斷的抓。
 

    一是形成合規(guī)氛圍。班子一把手將案件防控工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同考核，其他班子成員將案防工作貫穿到自己分管的業(yè)務(wù)中，形成人人合規(guī)的良好氛圍。

    二是組織合規(guī)宣講。通過剖析系統(tǒng)內(nèi)外發(fā)生案件及重大違紀(jì)違規(guī)案例，解讀與員工的崗位、各項業(yè)務(wù)、產(chǎn)品關(guān)系密切的政策、制度、要求，分析各類檢查發(fā)現(xiàn)的突出問題等，將“業(yè)務(wù)發(fā)展，合規(guī)先行”的理念牢牢樹立在每一個員工心中。

    三是開展合規(guī)輔導(dǎo)。分層級對主要負(fù)責(zé)人、班子成員、員工進(jìn)行合規(guī)輔導(dǎo)，對照相關(guān)制度和規(guī)范化的流程要求，查找自身在執(zhí)行方面存在的偏差并進(jìn)行整改，遏制此查彼犯、前查后犯、屢查屢犯等問題。

    四是進(jìn)行警示教育。通過觀看警示教育片、參觀監(jiān)獄、服刑人員現(xiàn)身說法、邀請司法機關(guān)的專家進(jìn)行案例分析等等途徑，促使全行員工不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)，筑牢廉潔從業(yè)、防腐拒變的防線。