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自律成就人生

時間:2020-06-09 20:08:48  來源:銀行界網  供稿單位:建行衡陽市分行  作者:鄧彩霞

    古人云:“上不在高,有仙則名。水不在深,有龍則靈。”現有人說:“位不在高,愛崗則名;資不在深,敬業(yè)就行。”其實,我們每個人都在工作中扮演著不同的角色,最主要的就是自律與盡責。

 
    金融工作者需要把職業(yè)的自律與責任感升華為強大的愛崗之心,于平凡中創(chuàng)造不凡。規(guī)范員工行為,我們應該做好以下幾點:
 
    一、加強業(yè)務知識學習,提升合規(guī)意識。
 
    俗話說:“學海無涯”。隨著社會的高速發(fā)展,知識更新的節(jié)奏越來越快,自主學習是自我約束能力以及自我激勵能力的體現。作為金融工作者,必須與時共進,努力學習業(yè)務知識,提高知識儲備量,只有了解各項規(guī)章制度,才能有所為,有所不為,避免出現對業(yè)務操作和基礎知識理解不透,出現辦理業(yè)務“半生熟”的現象。
 
    二、加強員工理論教育,培育合規(guī)職業(yè)文化。
 
    俗話說:“不知者無畏,知而深深畏。”各網點應充分利用晨會、夕會的時間學習員工行為管理辦法,學習典型案例,潛移默化中提高合規(guī)意識,提升風險防范意識。在支行形成“人人講合規(guī)、事事講合規(guī)”的良好氛圍,加強員工行為管理,在平時工作中對出現的問題及早發(fā)現、及時整改,切不可敷衍了事、流于形式。
 
    三、完善績效考評機制,規(guī)范員工行為。
 
    俗話說:“無規(guī)矩不成方圓。”微軟公司的績效管理核心就是:形成內部競爭,保持員工對績效評價結果的焦慮,驅使員工自覺的形成超越自己和超越他人的習慣。營業(yè)網點可通過制定績效考核制度,提高員工行為管理工作在績效考核中的比重,將考評結果直接與個人績效考核等級掛鉤,在關注業(yè)績的同時,注重加強內控管理。
 
    陀思妥耶夫斯基曾說:“如若你想征服全世界,你就得征服自己。”一個真正自律的人,就是知敬畏、守底線、。我們只要明確工作和生活的正確方向,堅定不移的走,自律自然會成為前行的腳印。
 
    狄更斯曾說:“人能盡自己的責任,就感覺像吃梨喝蜜似的,把人生這杯苦酒的滋味給抵消了。”雖然,盡責不一定能使你的前程燈火般輝煌,但一定會給你一份驚喜的人生禮物。
 
    有知有畏,方可無畏前行!人生的路上,我們每個人都會面對各式各樣的誘惑,但對于金融從業(yè)者來說,嚴于律己、遵章守紀是每個員工的應盡職責,唯有如此,我們才能在人生的道路上不會跑偏,最終到達理想的彼岸。

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