古人云：“上不在高，有仙則名。水不在深，有龍則靈。”現有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行。”其實，我們每個人都在工作中扮演著不同的角色，最主要的就是自律與盡責。
金融工作者需要把職業(yè)的自律與責任感升華為強大的愛崗之心，于平凡中創(chuàng)造不凡。規(guī)范員工行為，我們應該做好以下幾點：
一、加強業(yè)務知識學習，提升合規(guī)意識。
俗話說：“學海無涯”。隨著社會的高速發(fā)展，知識更新的節(jié)奏越來越快，自主學習是自我約束能力以及自我激勵能力的體現。作為金融工作者，必須與時共進，努力學習業(yè)務知識，提高知識儲備量，只有了解各項規(guī)章制度，才能有所為，有所不為，避免出現對業(yè)務操作和基礎知識理解不透，出現辦理業(yè)務“半生熟”的現象。
二、加強員工理論教育，培育合規(guī)職業(yè)文化。
俗話說：“不知者無畏，知而深深畏。”各網點應充分利用晨會、夕會的時間學習員工行為管理辦法，學習典型案例，潛移默化中提高合規(guī)意識，提升風險防范意識。在支行形成“人人講合規(guī)、事事講合規(guī)”的良好氛圍，加強員工行為管理，在平時工作中對出現的問題及早發(fā)現、及時整改，切不可敷衍了事、流于形式。
三、完善績效考評機制，規(guī)范員工行為。
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓。”微軟公司的績效管理核心就是：形成內部競爭，保持員工對績效評價結果的焦慮，驅使員工自覺的形成超越自己和超越他人的習慣。營業(yè)網點可通過制定績效考核制度，提高員工行為管理工作在績效考核中的比重，將考評結果直接與個人績效考核等級掛鉤，在關注業(yè)績的同時，注重加強內控管理。
陀思妥耶夫斯基曾說：“如若你想征服全世界，你就得征服自己。”一個真正自律的人，就是知敬畏、守底線、。我們只要明確工作和生活的正確方向，堅定不移的走，自律自然會成為前行的腳印。
狄更斯曾說：“人能盡自己的責任，就感覺像吃梨喝蜜似的，把人生這杯苦酒的滋味給抵消了。”雖然，盡責不一定能使你的前程燈火般輝煌，但一定會給你一份驚喜的人生禮物。
有知有畏，方可無畏前行！人生的路上，我們每個人都會面對各式各樣的誘惑，但對于金融從業(yè)者來說，嚴于律己、遵章守紀是每個員工的應盡職責，唯有如此，我們才能在人生的道路上不會跑偏，最終到達理想的彼岸。
